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共同繼承的土地要處分,只能賤賣?一
普發1萬好開心?大撒幣的假繁榮再起
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股神的投資哲學》有耐心、及早開始!
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0050、0056...還在為了買
0056真的比0050安全很多嗎?
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「TISA台灣個人投資儲蓄帳戶」上
低所得族群對物價最有感!最低工資有
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華南永昌投信累積虧損逾半資本額,今
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0050好還是0056好?一表看真
配息不如過往、績效落後,該換掉手中
月配高股息始祖00929配0.09
股票、公債、房地產,該怎麼選擇?長
00878、006208、0098
ETF人氣王換人當!0050超車0
台積電、0050、0050正2…牛
巴菲特正式退休!最後一封股東信說了什麼?財富、人生...股神給世人的
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年領股息130萬,存股17年的數學
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少子高齡化嚴重,房價未來依舊堅挺?
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他5年從0到500萬...5000
記帳不用記錄每筆開銷...5步驟脫
勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。
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做一個顧問,其實跟人性打交道是每天的必備事項,所以每日面試是正常的,我一個月面試的量大約有30~50人,從基層到高階,也是因為這樣
先來說說育嬰留停,一個原則給看官,那就是員工提出之前,企業最多可以「協商」,但絕對不可以「拒絕」,我很訝異現在還有企業是把這個列為
最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議,問了我不少問題,的確在勞動法令中,針對交接其實沒有明確的規定或說明,但也因為如此,
今天我們來談談關於加薪這一件事,這個個案中,網友是說公司對於他的加薪除了做名稱上的變更,並要求員工要全力配合完成交接,沒有完成交接
今天的這個問題其實在最近很常見,正所謂病毒無國界,有時國外的病毒還比台灣的來的毒,這是一位客戶公司發生的狀況,我個人覺得是有拿出來
剛看了一下文章的時間序列,哇喔…已經將近兩個月沒有寫文章了,各位晚上好啊,好久不見,有人問我死去哪裡了,其實我每天都
一例一休要修法,修法看似簡單,但其中的影響甚是巨大,一例一休上路後,也許是我工作的關係,勞資爭議的比例其實是增加的、勞工實質收入是
(編按:本文撰於2016年8月)台鐵要減班… 客運要減班… 瓦斯業者星期日要休假…如我好
編按:本文撰於2017年5月30日今天的這個案例是一位網友傳訊息給我,我看了上網一看,才發現有這種荒唐的案例發生,我沒有接觸過汽車
大家早安早上好,最近關於颱風假的新聞又開始上來了,我個人今天不再寫颱風怎麼放了,因為我大概寫了將近有10篇的文章,我今天的文章是
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