剛看了一下文章的時間序列，哇喔…已經將近兩個月沒有寫文章了，各位晚上好啊，好久不見，有人問我死去哪裡了，其實我每天都在關注勞動政策的議題與走向，只是我發現了一件事，那就是我們的社會與人民並沒有學到真正的教訓，到了現在還是把勞動政策當做提款機或選票綁椿的工具，一例一休搞到現在是「一年一修」。
這看起來好笑，但說實在話，我們到底要空轉多久？到底要胡搞多久？因為工作的關係我真的不太有時間寫文章，但現在的我實在是手癢到不行，因此今天打擾大家一下，我來分享我對新修法的一些意見！
一次一個議題來寫，會比較有意思，但我工作真的很重，因此小弟不能保證下次文章出來是什麼時候，再請各位耐心的等待囉，我們開始今天的主題分享吧，我想死大家了！
一、彈性工時制度 VS. 變形工時制度
在談「工時銀行」之前，我們還是先把彈性工時與變形工時做一個概念上的區分，勞動法令其實最重要的在於「協商」，因此我的定義很簡單，只要是勞資雙方協意且有合意的法律文件，那就是一種「彈性」，比如說早上班早下班就是一個簡單的例子。但如果是因為法律的規定，而強迫勞資雙方於法律框架下空走程序，那根本沒有所謂的彈性，我們的二週、四週、八週變形工時其實就是以法律凌駕協商的「硬性框架」，所以在開始了解工時銀行前，大家要先清楚這個概念，本人說的…書上沒有寫、法條沒有規範，所以不用翻法條，因為我說的都是概念。
二、彈性在於協商並取得法律效力，不是誰說了算
再來以德國的工時銀行來說，勞資雙方可以就累積的工時「選擇」以申請加班費或申請在工時銀行累積時數，這跟行政院提的修法版本有天差地別的不同，因為德國的工時銀行有分短、中、長期的使用方式，並且搭配嚴格的法律規定，也就是說一旦選定，勞方與資方都被放在同樣的法律中，受一樣的監督，因此賴院長的累積三個月然後結清加班時數…我實在是覺得這根本沒有協商，因為勞工根本沒有辦法透過協商來取得彈性，結果跟修法前會是一樣的狀況。