冰與火的世界

周海威

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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40篇專題文章
2018.07.16

下班後老闆奪命連環LINE又來,這算不算加班?切記這項原則,讓你輕鬆面對慣老闆

各位早上好,這又是一個幾家歡樂幾家愁的早晨,七月十日晚上十點當台北市政府宣佈要上班上課的消息時,頓時聽到樓上鄰居的哀嚎聲,因為他買

2018.07.12

錄取後擺爛,遭解僱又提告...企業要如何預防「奧客型員工」,解僱這招萬萬不行

這兩天我的電話基本上都快被打爆了,怎麼又來問我颱風假的問題啊,我真的很無言,既然如此的話,我先預告明天寫一篇颱風假的應用文章好了,

2018.07.09

員工買摩斯漢堡遲到被資遣...人資專家:你要告的是公司,不是摩斯啊!

編按:一名月薪近6萬的男性,去年透過摩斯漢堡APP訂餐3次,但系統故障,只好親自去門市排隊,卻因此上班遲到,遭公司資遣,向經營摩斯

2018.06.29

被變相減薪,別怒提辭呈!人資專家:先分清楚你是「哪種離職」,才不會掉入公司的陷阱

各位早上好啊,天氣真的很熱喔…不過還好是前一段時間天降甘霖,所以水庫還是有進帳,只能說這麼熱的天氣,大家都還是要小心

2018.05.31

老闆可以接受「差」但不能接受「裝」!資深人資:職場上,比學經歷更重要的是這件事

做一個顧問,其實跟人性打交道是每天的必備事項,所以每日面試是正常的,我一個月面試的量大約有30~50人,從基層到高階,也是因為這樣

2018.05.28

要請育嬰假,那原本的特休假要結清還是遞延?資深人資:最該注意這4件事

先來說說育嬰留停,一個原則給看官,那就是員工提出之前,企業最多可以「協商」,但絕對不可以「拒絕」,我很訝異現在還有企業是把這個列為

2018.05.15

離職前沒「交接」完會扣薪?勞基法根本沒有這規定...離職前該知道的6件事

最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議,問了我不少問題,的確在勞動法令中,針對交接其實沒有明確的規定或說明,但也因為如此,

2018.05.14

被加薪很高興,如果公司附上「這些條件」...就要張大眼睛看,別傻簽不平等條約

今天我們來談談關於加薪這一件事,這個個案中,網友是說公司對於他的加薪除了做名稱上的變更,並要求員工要全力配合完成交接,沒有完成交接

2018.05.07

麻疹案例頻傳,去沖繩回來發現自己被傳染!強制隔離治療期間,可以請公假嗎?

今天的這個問題其實在最近很常見,正所謂病毒無國界,有時國外的病毒還比台灣的來的毒,這是一位客戶公司發生的狀況,我個人覺得是有拿出來

2017.11.09

一例一休修法!賴院長要看這篇,「工時銀行」不是給你這樣亂用的

剛看了一下文章的時間序列,哇喔…已經將近兩個月沒有寫文章了,各位晚上好啊,好久不見,有人問我死去哪裡了,其實我每天都

名家精選
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