冰與火的世界

周海威

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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40篇專題文章
2018.07.16

下班後老闆奪命連環LINE又來，這算不算加班？切記這項原則，讓你輕鬆面對慣老闆

各位早上好，這又是一個幾家歡樂幾家愁的早晨，七月十日晚上十點當台北市政府宣佈要上班上課的消息時，頓時聽到樓上鄰居的哀嚎聲，因為他買

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2018.07.12

錄取後擺爛，遭解僱又提告...企業要如何預防「奧客型員工」，解僱這招萬萬不行

這兩天我的電話基本上都快被打爆了，怎麼又來問我颱風假的問題啊，我真的很無言，既然如此的話，我先預告明天寫一篇颱風假的應用文章好了，

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2018.07.09

員工買摩斯漢堡遲到被資遣...人資專家：你要告的是公司，不是摩斯啊！

編按：一名月薪近6萬的男性，去年透過摩斯漢堡APP訂餐3次，但系統故障，只好親自去門市排隊，卻因此上班遲到，遭公司資遣，向經營摩斯

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2018.06.29

被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職」，才不會掉入公司的陷阱

各位早上好啊，天氣真的很熱喔…不過還好是前一段時間天降甘霖，所以水庫還是有進帳，只能說這麼熱的天氣，大家都還是要小心

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2018.05.31

老闆可以接受「差」但不能接受「裝」！資深人資：職場上，比學經歷更重要的是這件事

做一個顧問，其實跟人性打交道是每天的必備事項，所以每日面試是正常的，我一個月面試的量大約有30～50人，從基層到高階，也是因為這樣

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2018.05.28

要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資：最該注意這4件事

先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「協商」，但絕對不可以「拒絕」，我很訝異現在還有企業是把這個列為

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2018.05.15

離職前沒「交接」完會扣薪？勞基法根本沒有這規定...離職前該知道的6件事

最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此，

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2018.05.14

被加薪很高興，如果公司附上「這些條件」...就要張大眼睛看，別傻簽不平等條約

今天我們來談談關於加薪這一件事，這個個案中，網友是說公司對於他的加薪除了做名稱上的變更，並要求員工要全力配合完成交接，沒有完成交接

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2018.05.07

麻疹案例頻傳，去沖繩回來發現自己被傳染！強制隔離治療期間，可以請公假嗎？

今天的這個問題其實在最近很常見，正所謂病毒無國界，有時國外的病毒還比台灣的來的毒，這是一位客戶公司發生的狀況，我個人覺得是有拿出來

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2017.11.09

一例一休修法！賴院長要看這篇，「工時銀行」不是給你這樣亂用的

剛看了一下文章的時間序列，哇喔…已經將近兩個月沒有寫文章了，各位晚上好啊，好久不見，有人問我死去哪裡了，其實我每天都

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