超甜日圓來了!新台幣挑戰29.5元關卡,哈日族迎來近一年最甜換匯價
國泰金:預估今年經濟成長率2.8%
高股息ETF不如市值型?能配發高股
股市小白買0050看到虧損就受不了
金控獲利揭曉!金控獲利王換人當?富
生活成本持續高漲,該怎麼辦?理財專
想達成財務自由,其實與收入無關!理
新台幣強升衝擊!6大壽險5月合計虧
富邦金配息太小氣?股東怨股利配太少
期交所漲跌幅3階段新制、預計6/2
親人過世了,財產卻動不了?繼承人沒
國泰金:預估今年經濟成長率2.8%,下半年有3大不確定性!
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0050換股!納入台光電,刪除欣興
台積電重返1000元!創3個月收盤
鴻海配發現金股利5.8元,7/31
股市小白買0050看到虧損就受不了?投資老手勸:以10年看,虧損機率
台股漲,高股息ETF、市值型ETF
年化報酬率是什麼?你能接受長達6年
ETF人氣榜》00878人氣再創高
ETF配息榜》00918、0091
富邦金、國泰金...多檔ETF納入
00919將除息,殖利率13%!6
9家金控配息創新高!00878、0
00919大換股!新增陽明、富邦金
曾經領22K的上班族,從月存800
00878成分股調整!納入中租、可
年領股息破百萬,40歲爸爸抱緊台積電、鴻海等績優股:我樂當好公司的股
悲觀者正確,樂觀者獲利!闕又上:黃
每年投資10萬也能存夠退休金?時間
影響投資績效有3大因素!晚10年投
投資5年資產翻漲4.56倍!39歲
為什麼年薪200萬生活還是一樣?過
存股17年實現百萬股利,40歲爸爸
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年領股息130萬,40歲爸爸給年輕
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高股息ETF不如市值型?能配發高股息就沒有成長性?雨果:0050也有
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股神巴菲特滿手現金,該跟著「現金為
金控併購修法:公開收購應以現金為對
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台積電5月營收年增39.6%,創歷
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努力進入穩定的大公司,已不再是靠工
想清楚表達個人想法,只能使用簡短的
勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。
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今天我們來分享一下這個問題,這是在職場的你一定會遇見的事情!案件內容:一、先來看看最低服務年限的條款規定:雇主的確是為員工進行專業
今天的這個個案,是一位網友上我粉絲團求助的文章,看了真的讓人覺得難過,是否除了資遣費之外,不能有其他的方法處理呢?我今天會用我的實
案件內容:一、看見賠款的問題,我們要有以下的思維:1、該名同事年資多久? 2、公司針對這個流程是否有明文的規範?為什麼要這麼問呢?
今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係,但很多爭議都會來自於此。我想要拿最近在工作上發生的一件事情來跟大家討論討論,關於「福利」與
案件內容:一、勞動法令中的假其實只有幾種性質:1、帶薪休假 2、半薪休假 3、無薪休假這三種說穿了其實就是勞動法令中所有假別的性質
案件內容:一、勞基法裡面只有「技術生」,並沒有實習生先說明一下,實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中,從64~69條都是規範關於
今天的題目是粉絲頁的朋友提問的,如我之前所說,我今天度的文章會偏重「圖像化」,因此這個問題我會用圖像化來加以說明,話不多說我們開始
【商周財富網更正啟事】 致讀者:前篇文章「主管說「特定時段」不得申請特休!人資專家:公司沒錯,別以為特休=想請就請」經作者提醒,為
昨天(編按:本文撰於2017年1月19日)傳出行政院「淪陷」了,我想勞動政策的不確定、政治凌駕政策這個惡果已經慢慢的出現了,我能做
Q:公司得否要求員工代墊採買物品的款項,員工得否拒絕? 這是昨天網友問我的問題,其實這在初入職場最常會發生的問題,很多新鮮人都會中
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