近年不少產業大喊缺工、人力不足，很多公司行號與店家也將招募眼光投向了高齡者身上，希望他們能重新回歸職場就業，既解缺人力荒，同時也發揮「高年級實習生」的經驗傳承知識與智慧。立法院也三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後65歲強制退休年齡，代表即使勞工已達65歲，只要勞雇兩造同意，仍可以選擇繼續工作。
延後退休重返職場，能否再投保勞保、勞退？
雇主與勞工透過協商來延後強制退休年齡，這樣的靈活性有助於滿足雙方需求。然而勞工退休後再重返職場，是否可以再投保勞工保險？取決於他們是否已經請領過勞保老年給付。
如果是尚未請領過勞保老年給付的勞工，重返職場時可以重新投保勞保、繼續累積投保年資。這意味著未來請領老年給付時，可以將新的工作年資列入計算中。
已請領過勞保老年給付無法再加保，但雇主必須為勞工加保職災保險
若是已請領過勞保老年給付的勞工，無論是一次性給付還是月領年金，根據現行規定，將無法再加保勞保。然而無論是否請領過老年給付，退休後再就業的勞工必須參加職業災害保險（職保）。雇主有義務為其申報並全額負擔職災保險，以保障高齡勞工在工作中的安全。
至於勞工退休金，不論是否請領過勞退金，只要重新就業，雇主仍需持續提撥勞工每月薪資的6%作為退休金，到勞工的個人帳戶。也就是說，即便退休後再工作，勞工也能繼續享受退休金的累積。
總結來說，退休後再重返職場的高齡勞工能否投保取決於他們是否曾經請領過勞保老年給付，而不論情況如何，職災保險和退休金的提撥仍然是必須的。
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