每個人都想開心、快樂的退休，但退休通常就代表不用上班，沒有固定的薪資收入，必須透過過去的準備，打造被動收入的退休金來支應退休生活，才能達到上述所說的開心、快樂。
但退休金的來源不只有一種，相對很多元。除了近來各界大聲疾呼的靠自己準備之外，其實政府、雇主也是退休金的提給者之一。因此必須先了解，自己在退休時可以領到幾筆的退休金。可以透過以下的動作來了解：
第1步：了解退休金架構
常見的退休金收入包含3個來源，又稱為三層架構，首先是最基本第一層的社會保險，由政府為主要的提供者，通常以一次給付或年金給付的方式來發放；其次是第二層來源的退休金，則是由雇主所支應，第三層才是靠自己準備。
第2步：從自己的職業來評估
了解三層年金的來源後，要以自己的職業來評估適用第一、第二層的制度是什麼。以勞工為例，第一層社會保險為勞工保險，勞工老年時，因應過去投保的時間點與年資，可以領到一次金或勞保老年給付；而勞工適用的第二層退休金則是勞工退休金，一樣依開始投保時間的不同，適用勞退舊制或新制。
而如果職業是軍公教的民眾，第一層社會保險通常是適用公保，而第二層則是退撫新制或舊制；教職人員則依公立、私立又有不同。如果不是勞保、也不是軍公教人員的民眾，例如家庭主婦，則第一層社會保險適用的是國民年金，但因為沒有工作、無雇主，所以沒有第二層的退休金。
第3步：了解請領年齡、標準與年限
釐清自己適用的制度後，就要了解自己適用制度的年金或退休金請領年齡、標準與年資。以人數最多的勞工為例，第一層勞保老年給付的請領年齡目前為64歲，但在2026年會提高到65歲；而第二層的勞工退休金，以勞退新制為例，請領年齡則為60歲。
至於給付標準與給付年限，勞保老年給付有A、B兩式計算，擇優給付且終身發放；新制的勞工退休金也採分期給付，但按季發放，而會給付到平均餘命，並非終身發放。透過這些步驟來拆解，自會了解未來可以領到哪些退休金，進一步估算是否有缺口，思考該如何補強。
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