冰與火的世界

冰與火的世界

周海威

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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56篇專題文章
2017.07.26單親媽媽到麵包店上班，時薪亂調也沒有勞健保！人資專家：你的吞忍，會讓公司「一切合法」

單親媽媽到麵包店上班，時薪亂調也沒有勞健保！人資專家：你的吞忍，會讓公司「一切合法」

各位午安，人仍在閉關中，我沒有忘記各位，只是我現在需要花時間去找尋人生中的某些答案，所以我仍會不定期上架一些文章，當然各位的問題，

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2017.07.05公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！

公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！

說實在話，我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題，因此請大家不要著急，我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動，特別是七月

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2017.06.03住在基隆在桃園上班，結果基隆停班，這樣到底要不要上班？工資又如何計算？

住在基隆在桃園上班，結果基隆停班，這樣到底要不要上班？工資又如何計算？

昨天我人在高雄教課，教到一半就聽到同學跟我說到處都有災情，我一聽才發現是突發性的大雨，讓各縣市政府發佈停止上班上課的狀況，於是問問

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2017.05.31我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議

我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議

今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，比較少人會遇到這種狀況，的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職，雇主還真的不能

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2017.05.24離職了，公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎？

離職了，公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎？

大家早上好啊，這個星期就是端午佳節了，文章開始之前跟大家分享一個小偏方，那就是請在端午節的中午12點，從頭到腳好好的洗一個澡，傳說

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2017.05.17獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該

獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該

今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中

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2017.05.10公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？

公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？

我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來

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2017.05.03離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？

離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？

案件內容：一、關於預告期間的問題：說穿了其實預告期間是在保護勞工的，因為就實務上來說，員工屬於經濟之弱勢，所以他們得隨時終止合約走

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2017.04.26「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？

「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？

一例一休通過之後，其實業界仍在適應與調整，但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論，我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用

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2017.04.20小心接到「屎缺」！避免被「假升官真逼退」，你要做這4件事保護自己

小心接到「屎缺」！避免被「假升官真逼退」，你要做這4件事保護自己

今天一位網友問了我一個不錯的問題，現在的情勢不樂觀，所以很多小動作一直頻繁的出現，假升官真逼退這種案子也一直的出現，今天的這個主題

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