說實在話，我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題，因此請大家不要著急，我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動，特別是七月份就是勞檢開始的月份，所以有問題仍可以發問，我還是會回答大家，只是文章及講課的部分我都還會暫停一陣子。
今天的這個問題是網友來信詢問的問題，百貨業者其實仍有屬於自己聘請的勞工，今天的這個問題我覺得很有意思，特別寫這篇文章提醒一下業者，不要觸法了還不自知，話不多說，我們開始今天的文章吧！
案件內容：
一、不論工作的屬性為何，先行清楚工時規定：
●日工時 = 8小時
●總工時 = 12小時
樓管的工作有其特殊性，因為他必須等到所有的櫃位都結束營業、算好帳、整理完畢才可以下班，所以延長工時是一定不可避免的問題，不過從前年開始，其實我們都知道樓管的休息時間、勞動條件、加班費都是有問題的，因此不論工作的性質為何，只要是納入勞基法的行業別，都要遵守基礎工時的規定，這間outlet的人資請看清楚這篇文章的內容。
二、休息時間等不等於工作時間，有場地的限制性問題：
休息時間，說清楚一點就是員工得自由使用這段時間，以這個案例我們分成兩個層面說明。
如果是10:00～18:30，其中的30分鐘就是休息時間，但我要說清楚，休息時間如果還是要限定在工作場內的話，那麼這段時間就視為工作時間。
如果是14:00～22:30，那麼也是一樣的道理。就場地的限制來說，如果員工不能脫離工作場所的話，那麼都算是工作時間。