大家早上好啊，這個星期就是端午佳節了，文章開始之前跟大家分享一個小偏方，那就是請在端午節的中午12點，從頭到腳好好的洗一個澡，傳說中端午節的正午是全年陽氣最重的時候，而水也是陽氣最重，洗了以後保各位一年身體都會很好，我去年試過，身體狀況還真的不錯，反正只是洗個幾分鐘，所以各位除了中午立蛋之外，別忘記這個小習俗喔，我們開始今天的分享吧！
案件內容：
處理勞資爭議最重要的不是你懂多少法律規定，我跟各位分享過那麼多篇的文章，其實「時間序列」一直是我強調的部份，太多的企業或勞工朋友，每每發生爭議的時候，都會用「等待看看對方的反應」，這是一個大錯特錯的概念，因為等待會讓你陷入被動、會讓你陷入錯亂，因此這一個網友提的案例，我今天來做一個分析，也提醒各位不論您是勞方或資方，實事求是的處理方式才是最佳途徑。
一、當員工提出自請離職的時候，企業該做的事情是什麼？
如果說我處理過那麼多的案件，我最會注意的四個字就是「自請離職」，我都會提醒勞工朋友，萬不得已絕對不可以提自請離職，因為不論是在勞動主管機關或法院，一旦離職文件上面有自請離職四個字，通常都是來不及了。但果是企業的話，在這個案例中，企業所要注意的事情有以下幾個：
. 企業中關於員工自請離職程續是什麼？
. 對於員工口頭自請離職是否有所記錄？
. 企業該如何向員工確認自請離職的意願？
我會說這三個方法其實是因為員工如果是「口頭」提出離職申請，通常都是衝動為之，但顧及企業管理及經營的必要，企業一定要在第一時間確認員工的意圖，甚至是主動協助員工辦理離職程續，特別是這位員工有異常的時候，此案企業犯的第一個錯誤就是沒有在當下確認員工離職的意願為何，結果就讓員工去休假，白白的失去了一個處理的機會。
二、提出離職申請的翌日請假，企業就應該要小心注意：
通常員工在衝動行事之後，如果翌日是請假的話，那麼通常翻盤的機率非常的高，因為現在是一個網路發達的時代，任何的資訊都非常容易取得，所以當員工冷靜下來，左思右想之後，會從一開始的生氣轉成「計較」，接著就是開始尋求各種管道的協助，所以此案當員工休完假之後開始神隱，這就是一個要小心的狀況了。