我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來對付員工，我只能說這是一件沒有效果的作為，但我今天會把這份條款拿出來討論，還是老話一句，概念的建立才是最重要的，我們開始今天的討論。
案件內容：
一、試用期不通過就得要自請離職？
合約內容：
回答：
試用期其實不違法，很多人都說違法其實是不正確的概念，應該是說試用期現在不存在於勞基法的法條上，但仍存在於勞資協商的範圍，因此公司得在勞動契約中規定試用期。再者如果試用期沒有通過的話，這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理，也就是公司要支付資遣費及開立離職證明，因此上述的條款一點效力都沒有。
二、如未能配合作業公司要求就得被解僱？
合約內容：
回答：
一般來說勞動契約中的確會有類似的規範，但這是配合企業的營業需求以及「合乎法令」的規範，因此不論是調動、工作時數甚至是工作環境都要依相關法令的規範才行。再者公司也要明訂清楚所有的勞動條件才行，不是你今天在合約上寫死就萬無一失，所以依勞基法第10-1條中調動五原則的規範，如果員工無法配合公司調度的話，也是要依法支付資遣費及開立非自願服務證明，上述的條款只是寫爽的，因為一點都不合乎法律的規定。
三、公司因經濟狀況不良所以可以要員工自請離職？
合約內容：