今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，比較少人會遇到這種狀況，的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職，雇主還真的不能怎樣，但這都是最後的一個手段，我不建議大家這麼做，因此我把這個案例拿出來，來跟大家討論討論！
案件內容：
一、離職前，你要注意的有幾項文件：
. 勞動契約
. 工作規則或員工管理辦法
. 員工離職程序
. 員工交接工作內容
會這麼說其實很簡單，一般要向公司提出離職申請，很多人都喜歡用「口頭」或「自己的方法」，我個人會建議大家盡量不要這麼做，以此案來說，所謂的視覺工程設計師，想必是專案制，專案制通常工作的人數不會太多，因此你要考量的是如果因為交接不完全而衍生出爭議或損失，也許有可能會影響當事人的下一份工作或業界名聲，因此一定要先準備好上列的文件，去看清楚對於離職部分，公司是否有做相關的規定，這一個好處是如果公司沒有特別的說明，那麼員工的確可以用「自己的方法」來通知公司以終止合約。
二、如果是用通訊軟體離職，你要注意事項：
. 一個事件、一個說明
. 清楚的時間序列
. 清楚的相關照片
我看過很多用通訊軟體請辭的案件，通常都是用落落長的文字來說明，那真的很浪費時間，比如此案的執行長寫的…我只能說沒有重點，所以我會提醒看官如果你是用通訊軟體來終止合約的話，記得上述的說明，正所謂「簡單明瞭不誇張」，每一個事件搭配說明及時間序列，重點還要附上清楚的照片以茲證明，此案最後員工自行製作交接清單並放在座位上，唯獨少了一個照片（編按：沒有拍照存證），如果這中間發生了什麼問題，其實還真的說不清楚，因此我提醒各位要仔細點，以免後續會有問題。