各位午安，人仍在閉關中，我沒有忘記各位，只是我現在需要花時間去找尋人生中的某些答案，所以我仍會不定期上架一些文章，當然各位的問題，我仍在依時程來回答各位，今天的這個問題讓我非常的不能理解，那就是怎麼會有這種離譜的事情發生，當然啦，這位當事人也是欠缺基本的概念，因此今天的這篇文章除了教她怎麼解決這個問題，然後也要將基本的概念再次與各位分享，希望可以給各位一些幫助！
案件內容：
一、到職即投保，這句話不見得全對喔
很多人都會有一個概念，那就是到職日即是投保日，這句話我說過很多遍，但有一個條件不要忘記，那就是這間麵包店的人數有幾位？如果是5人以下的話，便不符合強制投保的概念，再加上當初有約定薪資是包含勞健保，因此…先清楚這間麵包店有幾位員工，才能斷定沒有投保是否違法。
二、月薪38000降到時薪170、再降到時薪150，妳同意了嗎？
還是那一句話，月薪38000降到時薪170，再到後面的時薪150，請問員工是否有同意？如果單親媽媽忍氣吞聲的吃了下來，請問一下妳不就是同意這個條件了嗎？因此當店家開始要變動勞動條件的時候，妳就要有所警覺，一定不能答應，並且將內容用訊息、文書的內容留底，否則這到主管機關那裡也只是各說各話而已！
三、沒有投保就不是員工，這個說法通嗎？
沒有投保記錄，所以她不是員工，如果麵包店是這麼想的話，那你想得太簡單了，為什麼？單親媽媽請注意，每個月的薪資店家是怎麼給付給妳的？有無任何的證據，如果有的話請保留起來，因為就「勞務從屬性」的角度來看的話，長時間待在同一個工作區域、並且也有工作記錄、打卡記錄、給薪記錄…麵包店現在必須要說明以下兩個狀況：