編按：本文撰於2017年5月30日
今天的這個案例是一位網友傳訊息給我，我看了上網一看，才發現有這種荒唐的案例發生，我沒有接觸過汽車業務相關的案例，正好藉這個案例，來看看到底發生了什麼事！
案件內容：
新竹一間汽車業務員日前去水果日報投訴，說三月份因為未售出車輛，薪資東扣西扣，實質所得只剩1625元，目前新竹市勞動局已介入調查，總公司說這是各個銷售據點所制訂的行為，公司並不知情，全案調查中。
一、最低基本工資不是看得到，而是要領得到
前一陣子去南部授課，很多學生都拿他們公司的文件給我看，不看還好，一看差點昏倒，有太多的企業都把基本工資當做宣示性的工具，怎麼說呢？對勞動主管機關或法律的概念而言，只要契約上載明員工一個月薪資多少，企業就要負責把這個薪資給付給員工，我看見很多合約及薪資單上的數字根本是差距甚大，用這一個案例來提醒企業主，薪資給付是主管機關的最低底限，有些勞檢員就是從這個開始檢查，因此不要以為合約上的數字符合最低基本工資即可，重點是員工每個月領多少才是關鍵。
二、工資計算只有不計薪的概念，只要是「扣薪」就是違法
我多次提及這個概念，任何薪資項目減項的發生，都會應對於一定的原因，以此張薪資單上面，我看到合理的項目有：
. 勞保費、健保費自付額
. 健康檢查費用（新進員工法無明文，勞資雙方協議）
. 事假不計薪、生理假半薪
只有不計薪和代扣保費、或代扣其他費用才是合法的，其餘只要是用「扣」這個字，基本上不用多說，一定是100%的違法，所以各位看官回頭去看一下貴公司的勞動契約、員工管理相關辦法中，是否還是有「扣薪」這種字眼，建議趕快調整，否則勞檢上門，一定會被裁罰。