商周財富網 名人堂 冰與火的世界

冰與火的世界

周海威

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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14篇專題文章
2017.03.22

員工出大包,公司賠了100萬,老闆可以對員工求償嗎?人資專家的答案是⋯

案件內容:一、看見賠款的問題,我們要有以下的思維:1、該名同事年資多久? 2、公司針對這個流程是否有明文的規範?為什麼要這麼問呢?

2017.03.15

多提供吃不完的零食、多補助幾趟員工旅遊...人資專家:這些都可能讓公司生存不下去

今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係,但很多爭議都會來自於此。我想要拿最近在工作上發生的一件事情來跟大家討論討論,關於「福利」與

2017.03.08

「請假禁用Line,只能當面或電話告知主管」老闆注意,這種公告勞檢時很容易被罰錢

案件內容:一、勞動法令中的假其實只有幾種性質:1、帶薪休假 2、半薪休假 3、無薪休假這三種說穿了其實就是勞動法令中所有假別的性質

2017.03.02

台中貴婦烘培店,教我們的一件事》牴觸「勞基法」,公司和你簽的任何合約都無效

案件內容:一、勞基法裡面只有「技術生」,並沒有實習生先說明一下,實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中,從64~69條都是規範關於

2017.02.20

特休怎麼算?兩個人在同一天上班,為何A在到職日就有特休假、B卻沒有

今天的題目是粉絲頁的朋友提問的,如我之前所說,我今天度的文章會偏重「圖像化」,因此這個問題我會用圖像化來加以說明,話不多說我們開始

2017.02.15

主管說「特定時段」不得申請特休?2017年新法上路,人資專家:公司僅能與你「協商」

【商周財富網更正啟事】 致讀者:前篇文章「主管說「特定時段」不得申請特休!人資專家:公司沒錯,別以為特休=想請就請」經作者提醒,為

2017.02.08

一例一休上路》公司要你簽新合約,工資該選「月薪」還是「時薪」才不吃虧?

昨天(編按:本文撰於2017年1月19日)傳出行政院「淪陷」了,我想勞動政策的不確定、政治凌駕政策這個惡果已經慢慢的出現了,我能做

2017.01.26

場地費、便當錢...公司老是要我先「代墊款項」,合法嗎?

Q:公司得否要求員工代墊採買物品的款項,員工得否拒絕? 這是昨天網友問我的問題,其實這在初入職場最常會發生的問題,很多新鮮人都會中

2017.01.25

大多數上班族都想錯了!人資專家:加薪跟「公司有沒有賺錢」一點關係都沒有

昨天一則新聞(本文撰於2016年12月1日)引起了我的注意,鴻海數位高層被對岸挖角,郭董非常的生氣,現在要提起訴訟,看看這個時間點

2016.12.08

公司說「今年沒賺錢,不發年終獎金」該怎麼辦?勞資顧問教你5招破解

昨天談到的年終獎金問題其實還沒有聊完,今天是針對勞工部分我會分享一些我個人過去處理案件的經驗,我一直以來都在告訴大家一個觀念,那就

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