商周財富網 名人堂 冰與火的世界

冰與火的世界

周海威

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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26篇專題文章
2017.07.26

單親媽媽到麵包店上班,時薪亂調也沒有勞健保!人資專家:你的吞忍,會讓公司「一切合法」

各位午安,人仍在閉關中,我沒有忘記各位,只是我現在需要花時間去找尋人生中的某些答案,所以我仍會不定期上架一些文章,當然各位的問題,

2017.07.05

公司規定:加班超過1小時才能報...人資專家:根本違法!

說實在話,我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題,因此請大家不要著急,我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動,特別是七月

2017.06.03

住在基隆在桃園上班,結果基隆停班,這樣到底要不要上班?工資又如何計算?

昨天我人在高雄教課,教到一半就聽到同學跟我說到處都有災情,我一聽才發現是突發性的大雨,讓各縣市政府發佈停止上班上課的狀況,於是問問

2017.05.31

我想離職,但公司退回我的辭呈不讓我走,怎麼辦?人資專家4點建議

今天的這個案例,其實我之前也有寫過類似的文章,比較少人會遇到這種狀況,的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職,雇主還真的不能

2017.05.24

離職了,公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎?

大家早上好啊,這個星期就是端午佳節了,文章開始之前跟大家分享一個小偏方,那就是請在端午節的中午12點,從頭到腳好好的洗一個澡,傳說

2017.05.17

獎金絕對不是公司的「恩惠」,而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該

今天的個案可以說是很有創意,企業把腦筋動到獎金的身上,不論是個人業績獎金或是團體績效獎金,這是否屬於工資,大家應該都清楚在勞基法中

2017.05.10

公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?

我們來討論今天的案例,這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目,因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來

2017.05.03

離職在即,能不能要求公司把沒用完的特休假,換成薪水給我?

案件內容:一、關於預告期間的問題:說穿了其實預告期間是在保護勞工的,因為就實務上來說,員工屬於經濟之弱勢,所以他們得隨時終止合約走

2017.04.26

「老闆要報告,我不利用午休繼續做真的做不完」!午休「工作」1小時,可以算工時嗎?

一例一休通過之後,其實業界仍在適應與調整,但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論,我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用

2017.04.20

小心接到「屎缺」!避免被「假升官真逼退」,你要做這4件事保護自己

今天一位網友問了我一個不錯的問題,現在的情勢不樂觀,所以很多小動作一直頻繁的出現,假升官真逼退這種案子也一直的出現,今天的這個主題

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