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很多人追求「省吃儉用」，我卻追求「支出效益」與「可預測性」。因為省吃儉用是有上限的，上限就是你頂多賺多少、花多少。那麼可以算一下，當一個人把大多精力放在省吃儉用時，他一輩子能剩下多少錢？可能還不錯，但絕對達不到理想生活那樣，更恐怖的是他可能活不到那一天。
多數人的省吃儉用，是在熱血沸騰的時候把自己逼到極致，然後一達到目標可能就報復性反彈、一夜回到解放前。這在長期的財富規劃上有很大的不安定因素。所以我們要追求的，不應該是省吃儉用，反而應該是「支出效益」以及「可預測性」。
支出效益最大化
「支出效益」指的是，以「達到理想生活」為前提的支出評估。注意，這裡不是單純省多少錢的計算，而是有特定目的要達到的開支評估。例如，在願景裡，你追求的是健康的身體、良好的體態，你當然可以用省錢來達成：吃便宜的泡麵、不要運動，以免餓了會吃太多。這樣雖然可以省到錢，但我保證省下來的錢幾乎沒有任何意義，比起你的健康，那根本不值得一提。
與此同時，你應該考慮的是，是不是應該先找教練評估運動的方式，與你的目標是否一致？是否應該搜尋誰能提供系統化的課程學習規劃？要付月費去健身房，還是單純買雙好跑鞋，先簡單晨跑或夜跑？飲食部分是要直接買健康餐盒，還是自己批量買食材來做便當？除此之外還有其他方法嗎？例如請同仁一起準備、一起平均分攤？
這就是支出效益的評估，先確立願景目標，再決定省錢方式。這樣的好處是你能長期、持續、穩定走下去。在財務上有所積累以外，其他願景領域也有所前進。避免以後要花費更多來挽回，或更糟糕，花更多錢也挽回不了。
關鍵是可預測性
在未來，無論是投資組合增長，還是單純薪資收入增加，我們希望看到的，是你能因為收入增加，財富累積的速度也能增加。這時，如果有一個長期、持續、穩定的生活品質與開銷，就會是很關鍵的因素。
我常看到，薪資隨著年資增加的工程師，在獎金收入增加20%的時候，開銷也跟著增加，而且增加的幅度還不只是20%。可能先來一筆大的支出，再伴隨每個月15%∼20%的開銷增加。例如本來每個月5萬，加完薪6萬，年終領了30萬，於是先拿去度假、付頭期款買車。每個月開銷從本來的3萬，變成6萬2,000，之後還要繳車貸。這樣就算收入增加，我們也只能看著他一步步把自己綁死。
這種開銷方式通常有更深層的問題，就是根本不知道自己的長期願景是什麼。越是這樣的人就越會受周遭的環境所影響，例如：「這個級別的薪資，應該開賓士」、「應該買一個萬寶龍包」⋯⋯錢花得越來越多、工作越來越辛苦，但是卻越來越沒有安全感、越來越空虛、越來越不能沒有眼前這份薪水。