2017.08.30
![業務員悲歌》整個月一台車也沒賣掉，拿到薪水單竟只有...1625元！]()
編按：本文撰於2017年5月30日今天的這個案例是一位網友傳訊息給我，我看了上網一看，才發現有這種荒唐的案例發生，我沒有接觸過汽車
2017.06.29
![想著領「年金」，還不如靠投資退休！一個公務員6年前的覺悟，換來年領逾80萬股息]()
立法院前天（6/27）三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》，確立「多繳、少領、延退」原則，新法將於明年7月1日上路，那麼年金改革帶
2017.06.03
![住在基隆在桃園上班，結果基隆停班，這樣到底要不要上班？工資又如何計算？]()
昨天我人在高雄教課，教到一半就聽到同學跟我說到處都有災情，我一聽才發現是突發性的大雨，讓各縣市政府發佈停止上班上課的狀況，於是問問
2017.05.31
![我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議]()
今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，比較少人會遇到這種狀況，的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職，雇主還真的不能
2017.05.17
![獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該]()
今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中
2017.05.10
![公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？]()
我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來
2017.05.03
![離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？]()
案件內容：
一、關於預告期間的問題：說穿了其實預告期間是在保護勞工的，因為就實務上來說，員工屬於經濟之弱勢，所以他們得隨時終止合約
2017.04.12
![「公司付錢送員工出國受訓，若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞基法？]()
今天我們來分享一下這個問題，這是在職場的你一定會遇見的事情！案件內容：
一、先來看看最低服務年限的條款規定：
雇主的確是為員工進行
2017.03.29
![不配合公司「換部門」就要被資遣？別嚇呆，公司未必合法...先做4件事保障自己]()
今天的這個個案，是一位網友上我粉絲團求助的文章，看了真的讓人覺得難過，是否除了資遣費之外，不能有其他的方法處理呢？我今天會用我的實
2017.02.20
![特休怎麼算？兩個人在同一天上班，為何A在到職日就有特休假、B卻沒有]()
今天的題目是粉絲頁的朋友提問的，如我之前所說，我今天度的文章會偏重「圖像化」，因此這個問題我會用圖像化來加以說明，話不多說我們開始