2021.09.15
曾接受平面媒體的採訪,主題和「離職」有關,因此談到了一個問題:「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管?」我想了半天,最後擠出來
2021.08.23
Mike在一家近千人規模的高科技公司擔任教育訓練專員,某年年底,在他剛規畫完隔年度的教育訓練計畫後不久,公司就因為虧損而必須裁員。
2021.02.19
同事拿著話機被斥罵,聲音之大,5步之外的我聽得一清二楚。電話的另一端,知名公司的高層主管尖聲數落:「薪水已經開這麼高,我們公司品牌
2021.02.01
你也許已經發現了,到目前為止,我們討論到的很多事情都還是「商務談判技巧」相關的問題(詳見〈談薪水總是「我尊重公司決定」?大錯特錯!
2021.01.20
丁盛是一家傳統產業業務部門的主管,手底下有約80名員工,他的薪水有一部分是主管底薪,但是大部分是業績獎金、組織獎金等。年終獎金也是
2020.11.16
前一陣子跟一個年輕朋友相約喝下午茶。他原本是我們公司的同仁,離職以後去了一家企管顧問公司任職。一開始狀況挺不錯的,憑藉著之前的人脈
2020.10.22
不願先付出沒確定是我要的,怎麼先付出 我有個企業學生明仁在會計事務所擔任主管,他負責帶一個針對年輕人的新專案,成員涵蓋不同部門的年
2020.10.16
「月營收成長率」找出本季具備成長性的個股對於Efron而言,1檔波段大漲黑馬股,最關鍵支撐股價動能一定要有「強勁的獲利能力」,每季
2020.10.15
台灣央行總裁楊金龍今 (15) 日赴立院備詢,對於多位立委質詢房價和打房等相關議題,楊金龍指出,央行職責主要是維持金融穩定、對銀行
2020.09.16
用「月營收成長率」找出本季具成長性的個股對Efron而言,1檔波段大漲黑馬股,最關鍵支撐股價動能一定要有「強勁的獲利能力」,每季財