2017.08.24
![世大運遇陳抗，一個公務員道出困境：年改不合理，但遊行衝撞被當暴徒...在職人員又只能當沒人權的勞動者]()
世大運陳抗事件後，有些網友問我對這件事的看法，坦白說我的心情很複雜，也感到很無奈，因為目前這個社會氛圍看來是無法改變的，但經過這
2017.08.02
![長榮天災假爭議》不只空姊，還有台電搶修人員、醫護人員...別把方便建立在別人血汗上]()
大家早安早上好，最近關於颱風假的新聞又開始上來了，我個人今天不再寫颱風怎麼放了，因為我大概寫了將近有10篇的文章，我今天的文章是
2017.07.05
![公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！]()
說實在話，我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題，因此請大家不要著急，我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動，特別是七月
2017.06.12
![最高月領8千！一次看懂，萬一發生職災，不論有沒有勞保都可請領的「補助」]()
「前幾天上班搬運貨物時，不慎被壓傷腿，到現在都還不能走，但因為公司未滿五人，並沒有投保勞保，無法享用勞保的職災傷病給付，難道只能
2017.05.31
![我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議]()
今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，比較少人會遇到這種狀況，的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職，雇主還真的不能
2017.05.24
![離職了，公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎？]()
大家早上好啊，這個星期就是端午佳節了，文章開始之前跟大家分享一個小偏方，那就是請在端午節的中午12點，從頭到腳好好的洗一個澡，傳說
2017.05.17
![獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該]()
今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中
2017.05.10
![公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？]()
我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來
2017.05.03
![離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？]()
案件內容：
一、關於預告期間的問題：說穿了其實預告期間是在保護勞工的，因為就實務上來說，員工屬於經濟之弱勢，所以他們得隨時終止合約
2017.04.26
![「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？]()
一例一休通過之後，其實業界仍在適應與調整，但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論，我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用