2023.08.20
![生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的]()
集體利益至上是很多企業堅持的一個原則，但它是否就一定意味著，員工所有的行為都必須以「為企業帶來收益」這一結果為導向呢？是不
2023.08.07
![台積電赴美設廠會對台灣不利？《晶片對決》尹啟銘：不可被取代的地位是台灣唯一出路]()
台灣的半導體產業是一步一腳印打造出來的，除了台積電是全球先進製程製造的領頭羊，代工業、IDM、無廠設計業、封裝測試業及相關
2023.07.28
![台積電董事長劉德音：台積電將探索1.4奈米技術]()
台積電全球研發中心今天啟用，董事長劉德音表示，研發團隊將更積極開發領導世界半導體業的技術，探索2奈米、1.4奈米及以下技術
2023.07.27
![身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值]()
以隨機性營造自主空間，釋放員工善意影視業在製作內容時，強調的是創意和靈感，具備這些能力的創意型人才絕對是該行業爭相搶奪的寶貝。為了
2023.07.25
![工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？《被討厭的勇氣》帶我的3大職場省思]()
今天要跟大家分享的是《被討厭的勇氣》這本書，以及它的系列作《被討厭的勇氣二部曲》。這次介紹的內容比較偏向我自己很個人化的讀後感想，
2023.07.20
![遠距上班工作效率低落、公司老是要我交報告？兩階段解決問題，與主管產生互信！]()
在實務上，問題的解決可能是個長期繁瑣的過程，在解決問題的過程中又會衍生出新的問題要解決。每個問題都需要透過數據思維來思考與
2023.07.19
![晉升主管後，面對日益繁重的行程，該如何兼顧工作與生活？資深人資教你這樣管理時間]()
要成為最好的管理者，你的工作中總會有一些新的東西可以學習。無論是新晉升的還是經驗豐富的管理者，都需要不斷地建立和精進自己的
2023.07.15
![主管有識人之明，表現差的人也能成最強戰力！世界第1名餐廳業主：領導者的責任是發掘員工長才]()
我聽說幾年前集團裡有個叫克里斯多福．羅素（Christopher Russell）的人，他在聯合廣場咖啡館就任總經理那天的發言，讓
2023.07.12
![「部門重點專案說砍就砍，我永遠只能等待審判嗎？」工程師遇中年危機如何打破瓶頸]()
每當遇到特別有挑戰性的工作，就是一個人驗證自己的價值，獲得新發展的時候。
「昂sir，有個案主指名要您做諮詢。」助理
2023.06.16
![經濟衰退可能發生，台積電前景如何？總經專家吳嘉隆：後面還有行情]()
前一陣子，因為輝達NVIDIA執行長黃仁勳來台灣訪問，掀起了一股AI熱，台積電（2330）股價也因此大漲。不過，現在的總體