三、22:30下班，結果到23:30才申請加班，誰要啊？
延長工時，其實嚴格認定的話，通常都是從「下班時間之後」開始計算。不過我個人覺得抓一個比例上的時間，如果下班30分鐘內算是休息時間，那至少也是從23:00開始計算，怎麼會有從23:30才算是加班時間。加班如果沒有經過員工的同意就不可成立，百貨一是延遲員工的下班時間，然後又要吃員工的加班時間，請問這種條件如果合法的話，那勞基法真的要重寫了！
還有一件事，什麼叫加班一小時才可以申請加班？還政府規定咧，鬼扯到一個不行！
四、合理的做法是什麼？
●休息時間得讓員工充分運用
●加班時間要經由員工的同意
●下班時間得間隔半小時的休息時間
●加班時間計算至分鐘
這些做法如果不做，那才是真正的違背政府的法規規定！
結語：
這位人資朋友，我是說真的還假的，還請您打電話去勞動局問問，不要亂拿知識來騙員工，如果被查到，裁罰的可不止是你省下的加班費而已喔。
本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：網友問題解答專區：百貨公司的樓管被規定加班一個小時後才可以申請加班，請問這點合理嗎？
冰與火的世界
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