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編按：立法院已於6月30日三讀通過公、教、政務人員的3項年金改革法案，接下來將進行軍保及勞保的年金改革部分。
勞保基金改革幅度小
2029年仍將面臨破產
攸關公教勞逾千萬名的年金改革案，力拚2017年8月前三讀過關，期望2018年7月1日上路實施。但長年研究年金改革議題，已於6月初再任中華民國退休基金協會理事長的金管會前主委、政治大學風險管理與保險學系教授王儷玲卻表示，以2017年初，總統府國家年金改革委員會提出之「2017年金改革方案（草案）」為精算基礎，發現年改草案中，影響人數最多的勞工保險制度（編按：以下簡稱勞保）改革幅度最小，甚至出現3大荒謬現象：
現象1》最多只讓勞保基金延後2年破產
在未改革下，勞保基金將在2027年出現破產危機，但現在勞動部送到立法院的改革案，只延至2029年破產，僅延長2年，根本無法實現政府當初「30年不破產」的改革承諾。
現象2》目前45歲的青壯年族群，恐領不到任何年金給付
年金改革的目的是「讓年輕人領得到給付」，但王儷玲精算發現，改革後，目前小於45歲的青壯年族群，在退休時將完全領不到任何年金給付（詳見圖1）；而70歲以下的勞工，改革後的年金支領期間，亦不足以支應其活至平均餘命。