2021.10.26
![挖角高階主管，卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化，你才有機會步步高升]()
好幾年以前，我曾替公司找到一位非常優秀的主管。我們是一家很有名的德商公司，而那位主管則是從另外一家也非常有名的美商公司跳槽過來的。
2021.09.15
![放棄百萬挖角金，為35萬留在原公司打拼，卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸：別把離職當加薪談判籌碼]()
曾接受平面媒體的採訪，主題和「離職」有關，因此談到了一個問題：「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？」我想了半天，最後擠出來
2021.08.23
![工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由！唯有這一點，才是錄取關鍵]()
Mike在一家近千人規模的高科技公司擔任教育訓練專員，某年年底，在他剛規畫完隔年度的教育訓練計畫後不久，公司就因為虧損而必須裁員。
2021.02.19
![工作3年能買豪宅，求職者搶破頭？主管很爛，薪水再高也留不住人才！]()
同事拿著話機被斥罵，聲音之大，5步之外的我聽得一清二楚。電話的另一端，知名公司的高層主管尖聲數落：「薪水已經開這麼高，我們公司品牌
2021.02.01
![薪資談判準則》獅子大開口、討價還價都是公司地雷！只要5原則就能談到好薪水！]()
你也許已經發現了，到目前為止，我們討論到的很多事情都還是「商務談判技巧」相關的問題（詳見〈談薪水總是「我尊重公司決定」？大錯特錯！
2021.01.20
![愈是高收入愈是存不了錢？現在開始做4件事，付錢給未來的自己！]()
丁盛是一家傳統產業業務部門的主管，手底下有約80名員工，他的薪水有一部分是主管底薪，但是大部分是業績獎金、組織獎金等。年終獎金也是
2020.11.16
![公司業績下滑卻找我開刀？資深人資勸：老闆不再睜隻眼閉隻眼，那就別故意捋虎鬚...]()
前一陣子跟一個年輕朋友相約喝下午茶。他原本是我們公司的同仁，離職以後去了一家企管顧問公司任職。一開始狀況挺不錯的，憑藉著之前的人脈
2020.10.22
![茶水間相遇，對同事避而不談？善用60秒建立社交圈，打動貓世代青年]()
不願先付出沒確定是我要的，怎麼先付出 我有個企業學生明仁在會計事務所擔任主管，他負責帶一個針對年輕人的新專案，成員涵蓋不同部門的年
2020.10.16
![29檔9月營收高成長股出列！遠距商機PC、NB持續發燙到第4季！]()
「月營收成長率」找出本季具備成長性的個股對於Efron而言，1檔波段大漲黑馬股，最關鍵支撐股價動能一定要有「強勁的獲利能力」，每季
2020.10.15
![打房政策》房價涉及居住正義，以稅打房較有效]()
台灣央行總裁楊金龍今 (15) 日赴立院備詢，對於多位立委質詢房價和打房等相關議題，楊金龍指出，央行職責主要是維持金融穩定、對銀行