上個月，收到「就業安定費」的帳單（有聘僱外籍看護的雇主，應該都知道這筆費用），裡面夾著一張DM，上面寫著「直接聘僱申辦說明會」。幫母親聘僱外籍看護的我，心裡OS：「不是都透過人力仲介公司聘僱嗎？怎麼還有什麼直接聘僱？」（編按：本文撰於2017年5月）
於是我報名參加了北區的說明會，沒想到假日的這一天，說明會場人山人海，據說當天要連開三場，才能紓解人潮，顯然外籍看護的「雇主們」，都很關心「直接聘僱」這個議題。
這場說明會的主辦單位是「勞動部勞動力發展署」，直接聘僱的業務，就是由轄下成立的「直接聘僱聯合服務中心」（電腦版網頁）（以下簡稱「直聘中心」）所負責。
透過說明會我才得知，直聘中心早在96年底就已成立，直聘中心表示，截至105年底的統計，累計已有約15萬的外籍勞工是透過直聘途徑，其中有9成以上是外籍看護工。
直聘中心讓聘僱管道由一元變多元
原來從直聘中心成立以來，已有十幾萬名的外籍看護雇主，採取直聘方式。我很好奇，外籍勞工的人力仲介是一個自由開放的市場，業者也為數不少，為何政府又要另外成立直聘中心？
直聘中心表示，主要是為了提供雇主多元聘僱的管道，並且能夠減輕外勞來臺工作的金錢負擔。
相較民間的人力仲介公司，直聘中心等於是國對國的關係，協助雇主直接向外勞來源國的駐臺單位申請，因此可以省下原本透過人力仲介公司所產生的費用成本，雇主只要負擔一些行政規費（譬如招募階段的行政規費為200元，聘用階段的行政規費為100元）。
顯然直聘管道不只可以減輕外籍看護的負擔，也能減輕雇主的負擔。105年11月就業服務法第52條修正通過後，允許外籍勞工3年工作期滿得免出境，如果選擇不出境的話，續聘同一外籍勞工的流程還更加簡化。
假設外籍看護阿娣，3年合約期滿，勞雇雙方都願意續聘，但是阿娣想先回鄉探親，再由原雇主續聘引進，這種方案稱為「入國引進」（圖檔中的方案B），因為期滿時有出境，仍然需要經過招募→驗證→簽證→聘僱這四道流程。
如果阿娣合約期滿，暫時不打算返鄉，日後勞雇雙方再協議返鄉探親，這種方案稱為「期滿續聘」（圖檔中的方案A），原本的四道流程，甚至簡化剩下二道，雇主只要進行「招募」與「聘僱」的作業，直聘過程更加省時省力。