. 發函通知員工結算的金額及計算方式
. 並同時載明員工可以選擇即刻結清或照公司正常方式至發薪日結清
. 也同時通知因員工未完成交接所造成的損失，公司會用民事進行求償
我之前的文章一直在強調，勞資本來就是不平等，所以針對有問題的員工甚至是惡意的員工，我通都會用「程序、時間」來做為談判的籌碼，意思是企業在勞基法上該給的就是要給，但絕對不放棄在民事上求償的程序，這不但可以壓迫有心或激進員工的心態，也可以讓內部員工了解公司的態度，這才是一個正向且彈性的選擇，此案的企業並沒有做我所說的動作，反而是以情緒來面對員工，我只能說這到最後一定是兩敗俱傷收場！
結語
我們沒有讀心術、也沒有特異功能，我們能做的就是明確的程序以及透明公開的方式來應對及處理，現在的勞動環境這麼的惡劣，大家莫以法律來做攻防，我們反而要做的是以人性為出發點，用溝通代替衝突、用協商代替對立，我的言論其實並沒有偏向哪一方，我所追求的是一個共生共榮的勞動環境，希望今天的這個案例可以給各位一些幫助，謝謝！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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