休息日來上班上12個小時的費用 = 3100 + 250 x4 +600（12月6號勞動解釋，9-12小時除了原來的加班費之外，要再加給四4小時的本薪） =4700元
好啦，四種加班費其實都說完了，先說法令其實都會有bug存在，這是無可避免的，但如果我們要避開所謂的勞資爭議，我會用下列幾種方式：
公開宣佈「國家試算加班費的系統」
我的做法就是將勞方與資方計算加班的平檯拉在同一塊，我提醒各位，這個時間點如果還要各算各的話，勞資爭議一定是會發生的狀況，因此就使用政府的工具，簡單清楚，先杜絕爭議發生的機率。
教育我們的主管、員工何謂上述四種加班機制：
很多人都認為這是人資的責任，我必須說很多時候發生爭議到了人資那裡時早就是來不及了，因此我也會請我的客戶將所有的相關修法內容，告知各部門的主管及員工，還是老話一句，訊息的同步有助於溝通，太多的企業現在已經開始在做防堵作業，但我要說的是這種方法勢必會引起更多的動蕩與不滿，所以試試我這種做法，效果還不錯喔！
將加班申請單做清楚的分類：
不論你的公司是用ERP或是用手動操作，加班申請單上請設工作日、例假日、休息日、休假日這四種欄位的勾選表，因為很多企業在搞不清楚的狀況下，加班費出錯是一件可以預期的狀況，多做一些協助理解的動作，會有效的降低爭議的發生。