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立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了：
1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日
2、刪除勞工7天國定假日
3、「特休假」未休完，雇主應發給工資
4、提高休息日出勤之加班費
5、增加資淺勞工特休假
簡單看懂「一例一休」
根據勞基法第36條
※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日
※修正後：勞工每7天中，應有1日為休息日、1日為例假日
例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。
休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。
對勞工的影響是什麼？
若周休二日（即周休二「例」），若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。
若一例一休，則勞工連續6天上班，雇主須給予加班費，但不需補假。
刪除勞工7天假
原先勞工可放7天國定假日，包括：
1月2日：中華民國開國紀念日之翌日
3月29日：青年節
9月28日：教師節
10月25日：臺灣光復節
10月31日：先總統蔣公誕辰紀念日
11月12日：國父誕辰紀念日
12月25日：行憲紀念日
上述7天假，都僅限勞工放假，軍公教等公職人員並沒有放。本次勞基法修正後，這7天假將被刪除，勞工和公務員的國定假日將一致。但勞工比公務員多一天勞動節休假。
「特休假」未休完，雇主應發給工資
以台灣民間公司普遍的情況來說，特休假若未休完，雇主也不會折算成工資。有些公司視同員工放棄休假、有些公司則會讓員工把前一年沒休完的假，累積到下一年。
因為現行的勞基法並沒有明訂，特休假沒休完應該怎麼辦。但新修改的勞基法，規定若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完之日數，雇主應發給工資且不得遞延。
由於特休假本來就是帶薪假，換句話說，若特休沒有休完，除了本薪，雇主還需要再加發1日工資。也就是，幾天的特休沒用，雇主就要發給幾天的日薪給勞工。（原來的日薪+加發1天的日薪=原來日薪的2倍）
確定7天國定假期沒有了，2017年若想要長一點的連假，請假的攻略也要調整囉！其中農曆春節，可以請兩天假，將原本只有6天的假期拉長為10天，請假攻略表格如下：
【勞基法全部修正條文】
第二十三條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第二十四條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。