這麼方便又有趣的「草案」，為何不太受到重視呢？有的行業、公司將製作好的草案視為理所當然，但我認為那種行業、公司只是少數。沒有製作草
這個迷思要說的是：「面對不公平的對待，我必須保護自己。即使遇到阻礙，我也要貫徹我的目標。這樣我才能成為一個強大的人，然後進入管理層
2024年11月初，勞動部爆發霸凌事件，一位職員因不堪主管權勢霸凌而輕生，引起全台震驚。事實上，權勢霸凌在職場上可能屢見不鮮。20
二○○九年五月我決定召回「被離職」員工一舉，提升了所有同仁的士氣。我在德儀有史以來第一次裁員時就體驗到：裁員時沮喪的不只是被裁的員
即便是在挖苦1個人的容貌、年齡、工作表現等方面，如果沒有惡意的話，你還是可以展現幽默感並笑著回應。只不過，如果對方很明顯的是在惡意
C小姐大學畢業後就在一家大型建設公司工作，今年邁入第7年了。她對這份工作十分滿意，因為工作符合自己的期望，有幸被分配到適當的部門，
這幾年持續當任中衛發展中心全國持續改善的評審，對我而言是一份榮耀，也是一份使命，而今年的評審作業從8月開始展開，我也被主辦單位安排
人與人的情分就像一個銀行，你取出來一點，就要存進去一點。很多人以為盡可能多結識別人、拓展自己的人脈，就可以多一些機會，為自
坦白說，月薪3萬元～4萬元這樣的薪水扣除必要支出之外，多餘的儲蓄並不多，我建議可以少量定期定額購買指數型ETF，像是1個月
在談到培養關係前，當務之急是理解並接納以下這點：有效的上下級關係本質上是兩個不完美的人互相依賴。然而，有太多員工正是因為未