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2025.03.13 併購京城銀不影響股利配發,永豐金:今年一定優於去年

併購京城銀不影響股利配發,永豐金:今年一定優於去年


永豐金總經理朱士廷今天指出,今年配發股利將以現金為主、股票為輔,且一定比去年更好。他也強調,未來持續以銀行、證券等併購標的

2025.03.05 直言股利一定比去年好!台新金:若與新光金合併計算,也能發放超過1元

直言股利一定比去年好!台新金:若與新光金合併計算,也能發放超過1元


台新金總經理林維俊今天指出,今年發配去年盈餘加上帳上未分配盈餘約新台幣93億元,合計試算有2元的能力;若考量核准新新併後情

2025.02.24 如何提升公司營業額、如何讓客戶聽我的建議?前台積電主管:5步驟打造「有用」對策

如何提升公司營業額、如何讓客戶聽我的建議?前台積電主管:5步驟打造「有用」對策

跟所有好朋友講一個好消息,我把過去十幾年來在企業講授的一門課程「邏輯思考」,終於花了一段時間,淬煉成一套更普及落地的邏輯力方法,讓

2025.02.23 接到調職通知,多數人的第一個念頭是憑什麼把我調走⋯過來人分享:用「主動迎戰法」讓你在新職位上更有底氣

接到調職通知,多數人的第一個念頭是憑什麼把我調走⋯過來人分享:用「主動迎戰法」讓你在新職位上更有底氣

剛才提到,很多員工接到輪調通知後的第一反應是閃躲:「我做得這麼好,負責的專案馬上就要結案了,憑什麼把我調走?」除此之外,我發現的另

2025.02.22 當別人拖延而耽誤自己的進度,不禁脫口「還要多久」⋯⋯想有效催促進度,第1步先做這個!

當別人拖延而耽誤自己的進度,不禁脫口「還要多久」⋯⋯想有效催促進度,第1步先做這個!

在職場上,我們有大量的工作要跟別人配合協作。如果前一道程序的同事拖延了,你負責的下一道程序就沒法開工,當然也很難按時交付結果。面對

2025.02.12 工作文化、企業文化哪個重要?前台積電主管彭建文:若沒有工作文化,就別談企業文化

工作文化、企業文化哪個重要?前台積電主管彭建文:若沒有工作文化,就別談企業文化

有1家國際大廠總部在台灣,幾年前這家公司的執行長,由於想學習台積電的持續改善文化,因緣際會再一次參訪企業的過程中,認識了另外一家公

2025.02.12 蘋果傳出與阿里巴巴結盟?為AI進軍中國鋪路

蘋果傳出與阿里巴巴結盟?為AI進軍中國鋪路


蘋果執行長庫克(Tim Cook)日前預告,旗下人工智慧(AI)系統Apple Intelligence將於4月支援簡體中

2025.02.09 難相處的主管不是你的敵人,而是你的盟友⋯職涯發展顧問教你做1舉動,讓你的表現被看見

難相處的主管不是你的敵人,而是你的盟友⋯職涯發展顧問教你做1舉動,讓你的表現被看見

這個迷思要說的是:「面對不公平的對待,我必須保護自己。即使遇到阻礙,我也要貫徹我的目標。這樣我才能成為一個強大的人,然後進入管理層

2025.02.08 本田與日產合作恐破局,鴻海機會再現?

本田與日產合作恐破局,鴻海機會再現?


日本車廠本田和日產整合協商傳出面臨破局,外媒報導日產不排除與鴻海合作。據知情人士透露,鴻海董事長劉揚偉爭取與日產合作,指示

2025.02.08 讓升遷不再淪為空想!在職場上能說出自己與別人的價值,就能建立成功氛圍

讓升遷不再淪為空想!在職場上能說出自己與別人的價值,就能建立成功氛圍

能察覺到自己的抱負的人,即便在這些想法還很模糊的階段,仍然會迫切想要將自己的這些理想表達出來,並為自己有這些抱負感到開心。你想成為