Q9：雇主如果「沒有」幫我投保；或是「全部」從我的薪水扣保費；或是「高薪低報」有違法嗎？
是的！當然是違法！這裡的違法是包括「行政罰鍰」；如果是「高薪低報」甚至可能是有刑事責任的。
首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第1項）。雇主沒有依法幫勞工投保「就保」的話，自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰（就保法第38條第1項）。
其次，如果是雇主把自己應該負擔的勞保保費轉嫁給勞工，保費全部從你的薪水中扣的話，由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰（勞保條例第72條第2項）；就保也是處二倍罰鍰（就保法第38條第2項）。
至於「高薪低報」的話，行政罰鍰上，勞保部分按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第3項）；就保也是處四倍罰鍰（就保法第38條第3項）。此外，更嚴重的是，公司相關承辦人或是雇主製作不實的投保申報相關文件，並且使公司或雇主可以得到減少保費給付之利益，法院判決認為可以構成刑法第339條第2項之以詐術使第三人得利罪及同法第216條、第215條之行使業務上登載不實文書罪（台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決參照），也就是說會有刑事責任的！
Q10：如果雇主違法，我可以怎麼辦？
可以有幾個簡單的作法：
第一、雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉！
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。檢舉時可以匿名或可以註明自己的基本資料，匿名的缺點就是查處結果自己就不會知道，那縱然註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行通案性（全公司）查核，也就不會讓慣老闆知道到底是誰去檢舉的囉。
第二、如有損害可以提出民事調解、訴訟！
根據勞工保險條例第72條與就業保險法第38條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。
第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！
勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。因此，如果發現自己的老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，真的不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！不過，特別要小心！本條款有「應自知悉其情形之日起，三十日內為之」之限制，一定要記得把握時間，而且一定要跟老闆「講清楚」自己是根據雇主違法之理由和勞基法第14條第1項第6款之理由終止契約，才不會被當作是勞工自願離職拿不到資遣費喔！
小咖咖你跟我說這麼多幹嘛，吃苦當吃補，我只要自己工作小心就好了，幹嘛爭什麼保險不保險的～就要跟雇主拚個死氣活來是不是太草莓惹？
小咖咖完全可以理解現在台灣勞工朋友的處境，但是台灣的慣老闆常常都身處於違法而不自知，勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作，分擔風險的重要制度，有保有保祐，至少讓勞工朋友知道自己有這些權益，一起團結努力爭取，就可以讓自己擁有更安全的勞動條件和工作環境～！新的一年，大家一起努力為勞動權益奮鬥吧！那我們下次再會囉！
本文獲原作者飛羽小咖咖及MY83保險網授權轉載，原文刊載於極憲焦點，原文：【極憲生活】《勞動小咖咖專欄》有「保」有保佑－你不可不知的勞保10知識；並轉載於MY83保險網。
作者簡介_MY83保險網
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