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2021.11.02 不知該轉職還是等升遷機會?資深人資給你8個建議:待得久不一定是忠誠度高,離不開的人大多競爭力不足...

不知該轉職還是等升遷機會?資深人資給你8個建議:待得久不一定是忠誠度高,離不開的人大多競爭力不足...


當你知道求職前要有人脈,也學會判讀很多公司資料後,我相信你收集到很多正面或負面的資訊,你可能會思考這家公司到底值不值得你跳

2021.10.26 挖角高階主管,卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化,你才有機會步步高升

挖角高階主管,卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化,你才有機會步步高升

好幾年以前,我曾替公司找到一位非常優秀的主管。我們是一家很有名的德商公司,而那位主管則是從另外一家也非常有名的美商公司跳槽過來的。

2021.10.12 你有被加薪嗎?基本工資連6漲,人力銀行調查:5成3上班族凍薪逾3年

你有被加薪嗎?基本工資連6漲,人力銀行調查:5成3上班族凍薪逾3年

基本工資連6漲,不過,根據人力銀行調查,5成3上班族已逾3年都沒被加薪,主因為公司沒有調薪制度、公司獲利不佳、年資不夠等;其中任職

2021.09.30 想轉換跑道,又怕新工作不合心意?人資主管點醒:職涯就像投資,先盤點自己的資產

想轉換跑道,又怕新工作不合心意?人資主管點醒:職涯就像投資,先盤點自己的資產

每年到了這個時間點,上班族會討論的話題,不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人,然後,很多人都會在心裡盤算著,

2021.09.28 不甘心只領2萬多元月薪,她靠這招讓收入翻倍成長:想離財務自由更近,先提高個人時間價值!

不甘心只領2萬多元月薪,她靠這招讓收入翻倍成長:想離財務自由更近,先提高個人時間價值!

認識時間價值,你的生命值多少錢?想邁向財務自由,認識時間的價值很重要。我們常說浪費時間是慢性自殺的行為,你有想過自己的時間值多少錢

2021.09.15 放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

曾接受平面媒體的採訪,主題和「離職」有關,因此談到了一個問題:「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管?」我想了半天,最後擠出來

2021.09.13 整天忙著衝刺事業、照顧家庭,有多久沒照顧自己了?簡單12問,看出你是否有過勞傾向

整天忙著衝刺事業、照顧家庭,有多久沒照顧自己了?簡單12問,看出你是否有過勞傾向

50歲的振興,在台灣所謂百大企業的科技廠就職,工作能力備受肯定,目前是公司的中階主管位置。可是在風光的背後,卻是為工作、家庭兩頭燒

2021.08.10 面臨職涯瓶頸,不知該不該離職…電通集團CEO:可用5指標幫自己做出決斷

面臨職涯瓶頸,不知該不該離職…電通集團CEO:可用5指標幫自己做出決斷


我是個理性重於感性的人,但也有為難糾結、不知所措的時候。4年前,我被現在任職的集團邀請加入,陷入是否要轉換跑道,挑戰更大願

2021.08.03 房價年年上漲,買房就有機會獲利?房市達人:自住客最好先轉換心態...

房價年年上漲,買房就有機會獲利?房市達人:自住客最好先轉換心態...

「有土斯有財」聽起來有點老套,但確實是大部分新手想買房的一個重要動機。但買房對大部分的人來說,可是動輒數百萬、數千萬元的人生大事,

2021.05.11 員工不敢說的祕密,竟重創企業形象?借鏡美國經驗,讓員工身心、企業形象雙贏!

員工不敢說的祕密,竟重創企業形象?借鏡美國經驗,讓員工身心、企業形象雙贏!

我們每天看到意氣風發的高層主管,在投影幕前充滿自信地侃侃而談,在社交活動中談笑風生。在人後,他們有沒有另一面?