許多民眾受到「薪水越高、壓力越大」老舊想法，對高薪職業不敢出手爭取，但實際上許多薪水優渥的工作，不僅職場環境友善、制度也相當完整，像是連續5年獲得「亞洲最佳企業雇主」的永慶房屋，今年推出不綁約、不扣薪、不爆肝的「鴻兔大展512專案」，提供前12個月每月5萬元的收入保障，等於是保障第一年60萬元的收入，讓年輕人可以安心衝刺事業、挑戰高薪，也讓轉職的民眾無後顧之憂。
年收60萬不是夢！永慶房屋推5萬×12個月收入保障
根據《DailyView網路溫度計》指出，企業會成功，員工絕對是最大關鍵，而「幸福企業」必備的10大公司福利前三名皆不脫薪資福利、分紅、年薪等，民眾更表示「獎金、補助都是浮雲，唯有高薪才是真的」，根據yes123求職網調查顯示，希望「薪水變多」是大多數上班族的心聲，由此可證，要符合上班族心目中的幸福企業，薪資水準可不能低於行情。
永慶房屋深感人才是公司最大的資產，向來以員工福利為最大考量，身為房仲第一品牌，今年持續擴大規模，近期也在徵才旺季吹起號角，推出業界首創的「鴻兔大展512專案」，提出不綁約、不扣薪、不爆肝等優渥條件。
「鴻兔大展512專案」只要業務新人在今年12月31日之內錄取並報到，就享有前12個月、每月5萬元收入保障，且無須綁約、業績不到也不扣薪水，更不需要業務經驗。
永慶房屋大舉徵才，推「鴻兔大展512專案」，保障業務新人5萬×12個月。
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高額保障要綁約？永慶保證不綁約不扣款
許多求職者都會擔心這些「保障高薪」的工作需要綁約，一定要在該公司服務一定的年限，若提前離職，就要賠錢！永慶房屋人資部協理塗振宏表示：永慶房屋絕對不需綁約、覺得工作不適合離職也絕對不用賠款！永慶提供新鮮人與轉職者高額的保障收入，是希望新人在學習階段，可以不用擔心經濟壓力、專心學習，累積更穩固的基礎之後，後續更可以在永慶的職涯發展上，跳的更高、更遠，這是永慶身為企業願意也必須要做的投資，沒有綁約與扣款的問題！
業務的收入主要仰賴業績獎金，許多求職者也擔心在離開收入保障期後薪水銳減！塗振宏分享：不少人都會擔心沒有相關背景「會不會做不起來」！在永慶房屋早已為每位新人準備完整的職涯規劃，提供「一對一師徒制」的專業訓練，讓每位新人都有師父手把手教學，不怕入行沒人帶。此外，永慶還提供全面性教育訓練課程，針對員工個人特質量身訂做培訓課程，並加強企業文化、數位服務及買賣專業等技術，全力培養新人成為最專業的房產專家。據永慶房屋內部調查顯示，年資1年以上的經紀人，平均月收入直逼9萬，百萬年薪不是夢，絕對可以樂觀看待在永慶的「錢途」！
升遷的永遠不是你？永慶只看能力讓你月月都能晉升
「鴻兔大展512限時專案」同時適用「彈性工作8小時」與「月月晉升」制度。「彈性工作8小時」制度讓業務新人可依需求、在店長的協調下彈性選擇9點、10點或下午1點上班，盡可能滿足現代人因應家庭環境、不同生活型態等因素而需要的彈性上班時間。
工作最擔心「升遷的永遠不是你」，但永慶房屋推出的「月月晉升」制度，打破以年資決定升遷速度、每年只有一次升遷機會的職場傳統。永慶房屋的「月月晉升」制度，主打制度透明、目標明確，每月提供業務經紀人明確的升遷目標，只要達成目標，就可以職級升等、加薪，讓經紀人每一個努力都不會白費！
然而在低薪不景氣的局勢之下，不少人對於未來感到焦慮不安，若能找到一份有穩定、有願景，又能長期發展職涯的工作，方能完成結婚生子、買房安身等夢想，生活品質也能大幅提升。
永慶房屋推出的「月月晉升」制度，打破以年資決定升遷速度、每年只有一次升遷機會的職場傳統。
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