前陣子突然看到元大高股息（0056）宣布改季配，並加入收益平準金機制，而且最快從7月就會開始的消息，手上有一些0056的我，趕快回頭看了一下這個配息機制的改變，對我會造成什麼影響。
0056調整後有什麼影響？
1.預算規畫
首先，我退休後的家用走的是年度預算＜投資隨記43_我的年度家用收支規畫法＞原本就是以今年度收到的股利，做為明年支出來源，也因為是以「年度」做為規畫的時間基礎，所以0056就算改成季配、月配、週配、日配…都跟我沒有關係，反正都是次年才會運用到。
唯一要配合調整的，應該就是原本每年只要在存入後做一次定存，需要時才解約的作法，現在要變成4次而已。
題外話，因為股務代理銀行是中國信託的關係，1次10元、1年4次下也省了40元匯費，雖說省下來的錢真的連一杯手搖飲也買不起，但看到容易知足的老婆知道後的開心表情，我也就跟著開心。
2.補充保費
其次，是健保補充保費（二代健保）。一直無法理解，為什麼投資賺錢要補繳健保費的我，都是用「可能做投資的壓力比較大，股民比較容易生病，所以需要用到多一點的健保資源」來自我催眠，讓我每次看到股利通知單上補充健保欄位時，才不會那麼生氣。
那這次0056改成季配，有辦法讓我少繳這筆其實我不是很能理解的錢嗎？如果股數較少，改成季配後，可能有機會因為單筆低於2萬元而不用繳2.11%的錢。
But，人生最重要的就是這個But！以0056為核心持股的我，在改成季配後應該仍無法閃過，只好跟著法規，繼續繳這筆得以讓健保局長官們健健康康、平平安安、步步高陞的費用了。
3.收益平準金
老實說，在之前因為手上的標的都跟它無關，所以我對「收益平準金」這個名詞只有個大概的印象。在做了一些功課後，發現這個先買領股利，後買領自己的機制，對於「早早就布局＋長期投資＋定時再投入＋只想領股息」的我來說，好像也沒什麼影響，並且還可以為了更穩定的配息而拍拍手。
唯一在心中的疑惑是…這不是大多都是新ETF使用的嗎？為什麼0056要導入它？希望有天可以知道原因…。所以，整理了一下：0056改成季配息，對我來說還真的沒有影響。
現在就等看看，是否能夠順利於7月開始配息，以及是否能夠循著元大台灣高息低波（00713）在2022年的機制，把原本年底要一次配的錢，在今年度剩下的配息季中配好配滿囉！
做個筆記，持續關注，希望一切順利。
本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：投資隨記143_0056改季配對我的影響
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