從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
最後，我認為這種無薪實習，不應該超過三個月，而你必須要確定你是否有足夠的儲蓄來應付這三個月的生活支出。公司方面，你也必須清楚知道三個月後你應該要達到什麼樣的程度要求？達到要求、成為領薪水的正式員工後，薪水與職級又是如何？
假設你每個月的生活支出是一萬元，那麼這三個月的無薪工作，對你來說，就像是花了三萬元的學費和三個月的時間來學習一個專長，如果能換來一技之長和一份好工作，其實是相當划算的。至於學貸以及家計的負擔，就要看你自己的財務情況了，如果撐得過去，那麼你就有本錢可以抉擇是否要接受無薪的工作。
Q：去年畢業的時候，我的母校校長說「不要在乎薪水」，我就覺得很不恰當了，難道我們在求學過程中的學習成效，在進入職場的時候，不能用薪水作為衡量嗎？
A：我知道你所說的，台大的李嗣涔校長因為收到業界朋友的一封信，整理出14點企業給社會新鮮人的建議，其中一點就是別太在乎薪水，另外還包括別太在意準時上下班等建議。
不過，這終究是資方的看法，與勞方會有相當的差距。勞方之所以會那麼在乎薪水，其實就是因為薪水不如預期，也因為薪水不如預期，就沒有那麼大的使命感，不願意不斷免費加班把事情做到最好。
回到你的問題，在學校的學習成效，進入職場後的確不見得能用薪水作為衡量的標準。你在找工作的時候，大多數的公司都只看你畢業的學校，但是不會去看你的成績單。只是很諷刺的是，當美國的常春藤名校把自己的畢業生起薪與校友的平均薪資當成自己辦學是否成功的其中一個指標，我們台灣號稱最好的大學，校長卻反而希望學生不要在乎薪水。