小惠自大學畢業後，在一家中型的私人公司上班，就職5年後的小惠想要謀求更好的發展而離職，當小惠準備到新公司時，才發現之前的公司根本沒有幫自己投保勞健保…小惠該怎麼辦？有什麼補救方式嗎？
公司沒幫忙保勞健保
Q1：小惠能向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保，補之前5年的勞健保嗎？
A：保險必須在保險期間之前就投保，保險期間發生特定保險事故，保險公司就會有給付、賠償的義務，基於這樣的性質，保險沒辦法回溯投保。
Q2：公司每個月都有從小惠的薪資中扣除勞健保的部分？該怎麼辦？
A：公司負責人或經手人可能會觸犯侵占罪，可以對他提出刑事告訴，去警察局報案後，檢警就會自己偵查。但若想要把已扣的費用要回來，就要另外提民事訴訟喔。
Q3：如果小惠因公司這5年沒投保，導致日後請領給付時能請領的錢變少，公司要賠嗎？
A：基本上雇主未為勞工辦理投保時，應負全額之賠償責任，所以針對勞工因沒有投保少拿的理賠，公司也是要全額賠償的。
勞工保險條例是民法侵權行為講的保護他人之法律，公司故意違反保護他人的法律造成損害，就要賠償。就算勞工沒提供相關投保資料，公司也不能因此免責喔！
請求權時效，是從「知道未投保時」起算2年。
Q4：哪些類型的公司要投保呢？如果沒投保會怎麼樣呢？
A：員工5人以上的公司行號，就必須強制保勞工保險及就業保險。
員工未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位（如：補習班、診所），雖然不是勞工保險的強制投保單位，仍可以自願申報員工參加勞工保險；如不願參加勞工保險，則應為員工申報參加就業保險。
如延遲不辦將會被主管機關開罰。勞工發生保險事故時所受的損失，亦應由受僱單位負責賠償。
本文獲「律師真心話」授權轉載，原文：【職場/勞資】公司沒幫我保~勞健保 該怎辦？