回答：
公司如果營業困難的話，的確是可以請員工離職，但別忘了勞基法中關於離職有以下的三種：自請離職、資遣、解僱。
依現行勞基法第11條第2款的規定，企業有虧損或業務緊縮時，要先行通報主管機關，然後對於員工要進行資遣的動作，因此根本沒有上述員工只能接受公司通知然後…進行離職而且放棄要求資遣費的權利，這條款仍是違法無效。
四、關於預告期間這一件事：
合約內容：
回答：
依勞基法第16條的規定，員工的年資與預告期間都有相關的說明，再者以實務來說的話，員工今天就算不遵守預告期間而離職，公司也不得扣發薪資，只得依民法相關程序而向員工求償，因此這種不論員工年資，硬性規定預告期間30日的做法，仍是與現行的法令有所牴觸，這仍是無效。
講完了，一張合約也才九點，結果就有一半都有問題，私下查了這一間企業，竟然規模還不小，不知這間企業的法務是在吃什麼的，這種約定只要送到勞檢處，保證罰不完。
結語
簡單嗎？清楚嗎？一間這麼大的企業結果還是亂搞一通啊，勞動政策重點在溝通協商，絕非用想像空間、法律的灰色地帶來互相的攻防，與各位分享這荒唐的案例！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：各位有聽過『試用服務自願書』嗎，我們拿條款出來討論討論！
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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