從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
勞委會曾經在2009年的時候進行「開放勞工自選退休金運用方式」網路意見調查，調查的時間為2008年11月10日到2009年2月9日，剛好就是在金融海嘯最嚴重的時期，因此不難想像，當時所有有投資經驗的人都受到一定程度的傷害。在6299份有效樣本中，有75%的勞工贊成維持現狀，由政府統籌管理運用。
當時，有這樣的結果並不讓人訝異；但如果現在做調查，在勞工已經知道了委外操作的投資不但績效不理想，甚至還有操盤人利用職務所取得的資訊獲利，並且回過頭來造成政府基金的損失，我想這個比例會有所不同的。
也因為這個調查，目前政府基金還是由政府來操作，但是其實有不少國外的退休福利制度是開放由個人自行操作的，例如美國的401k退休福利計畫就是一個很著名的例子，而且可以投資的標的很多，包含了基金、股票、債券、存款或保本基金。
勞委會這份調查還有分許多不同的可能性，包括「公民營並存」，有六成以上的勞工認為他們會同時選擇在政府保證基金（也就是現狀）和民營自選基金中，配置不同的投資比例。保守的人可能就會維持現狀，都由政府來操作，只想拿到政府保證「兩年期定存利率」的收益，而積極冒險的人可能就會選擇多放一點資金在自己所挑選出來的共同基金或ETF上。
還有另一個方案，由雇主強制提繳的部份，都統一由政府來操作，但是勞工自提的部份，就可以自行選擇投資方案。這個方案也不錯，如果對自己的投資有信心的人，就可以透過勞退自提來強迫儲蓄，並且可以自行選擇投資標的，而這部份所提撥的錢，享有賦稅優惠，對長期投資來說更有吸引力。