在每月發薪時，政府會強制雇主幫勞工們負擔部分退休金，但您知道您自己也可以進行勞退自提，加快退休金的儲蓄額度，也能讓將來有更多錢來做退休規畫，究竟什麼是勞退自提？勞退自提如何申請？勞退自提6%怎麼算，下面就跟著Zoe一起來了解吧！（延伸閱讀：退休規畫注意什麼？5分鐘幫您建構規畫方向！）
勞退自提是什麼？
想要知道何謂勞退自提，首先必須釐清什麼是勞退，勞退全名為勞工退休金，勞退行之有年，在2005年7月1日正式施行勞工退休金條例，也就是「勞退新制」，規定雇主應為適用該條例的勞工按月提繳退休金，且每月的退休金不可低於勞工每月工資6%。而勞退自提，就是在強制雇主所提撥的退休金以外，由勞工自行提繳每月工資，勞退自提規定提撥金額從薪資1%到最多6%，若未來有財務規畫上的變動，也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，提撥的帳戶為勞保局的勞工退休金專戶，即使換工作，也不必擔心退休金會消失。
勞退新制與舊制差別
民眾須注意勞退新制是自民國94年7月1日開始實施，但民國94年7月1日前入職的員工可自行選擇改為新制，並固定使用新制無法在更動，或沿用舊制，但5年內可提出請求變更為新制，以下為兩者提撥方式的差異看這邊。
勞退自提僅供參與勞退新制的民眾申請，舊制的民眾們是不可申請的喔！
勞退自提優缺點
優點
1.事先儲蓄：除了雇主每月為勞工提繳的退休金，勞工可自行提撥1%～6%不等的薪水作為退休金，增加勞工退休金專戶的金額。
2.節省稅負：勞退自提是不計入當年度所得的，自然也不必被課稅，假設月薪4萬元申請6%勞退自提，可省下1,440元的所得稅。
3.保證收益：勞退自提擁有保證收益的機制，若申請提撥可享有不低於銀行2年定存利率的收益保障。
缺點
勞退自提的額度是由勞工自行負擔的，也就是說，若您有申請勞退自提，每月勞工的薪資中，會提撥1%～6%不等的額度，匯入勞保局的退休金個人專戶，而生活上的運用資金也會隨之減少。