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兩者的差異是房屋貸款事先就會知道必須要支付的金額，但小孩的教育費有一個風險，那就是不到最後，完全無法預測金額有多大。
實際上，根據厚生勞動省所發表的職業安定業務統計的資料顯示，2008年的大學畢業生在就業後3年內離職的比率竟然高達約30%，也就是說，好不容易讀到大學畢業又找到工作，但每3人就有1人在進公司的3年內離職，若再進一步看詳細數據，進公司一年內就離職的人實際上也高達12.2%。這些數字對父親這個年代的人來說應該是相當令人震驚的吧。
一定有人想問：「不是很難找到工作嗎？為什麼會這樣？」，其實背後的原因正是因為找工作很困難，畢業生無法進入理想的企業，在就職時只好選擇妥協，這樣的環境也造成了所謂的「勞資的錯誤配對」，導致新鮮人在公司待不久的結果。
社會上對於工作的想法已經與過去不同了，父執輩們「一輩子就在一家公司工作到老」的想法，現在的年輕人已經不吃這一套了。
雖然也會看到選擇「盡可能地不要辭職，選擇安全的道路往前走」這樣保守的年輕人正在增加的新聞，但整體而言與過去相比，轉職和獨立開業已非罕事，「不要緊巴著公司不放的生活方式」已經逐漸變成主流。
在這樣的時代潮流下，在辭掉工作後的無收入期間，如果小孩可以自給自足當然沒問題，但現實上卻經常不是這樣。
退休後的理財計畫中必須注意的第三個陷阱就是以為「小孩會花錢的時候應該只到大學畢業」，如此低估情勢將造成預測與實際出現巨大落差。
從地區性大型企業退休的C先生（65歲）就是嚐到巨大落差滋味的其中一人。C先生的觀念是「希望讓小孩自由自在地享受人生」，所以對於兩個小孩也是從小就教導他們「盡情挑戰所有事物，未來的工作也要追求自己喜歡的道路」。
直率的小孩就如C先生所期望地一一長大，畢業後到製造業上班的長男有一天這麼對C先生說，
「爸爸，我決定要當律師了，從現在起要到法學研究所認真上課，你能不能資助我？」
雖然一直以來都告訴小孩要將喜歡的事情變成職業，但C先生聽到這番話卻無法點頭，只能沉默。
此外，即將從大學畢業的長女眼中閃耀著光芒說道：「我要成為舞台劇演員」，對於長女持續住在家中，卻完全沒有考慮要經濟獨立的樣子，C先生非常頭痛。
除此之外，諸如「突然說他想研究考古學，所以打算到美國留學」、「到大企業上班不讓我們操心的女兒突然說她明天開始要成為網站設計師，所以就辭掉工作」等，還有不少被經濟情況不穩定的小孩要求金援的退休老爸的故事。
對為人父母而言，當然希望能夠支持小孩子的夢想或生活，但是支持本身必須有父母自己的經濟情況寬裕這個大前提才辦得到。