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勞工若未算好退休年齡,恐少領勞保年金...勞保局教你用這招,每月多領4000元

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勞工若未算好退休年齡,恐少領勞保年金...勞保局教你用這招,每月多領4000元

勞保法定退休年齡依據法規規定,會每2年延後1次,若民眾沒有算好退休年齡,恐怕無法順利領到年金,或是早領了會被扣減%數。

1名48年次的勞工55歲計畫退休,但申請老年給付時發現,他的法定退休年齡是62歲,目前無法領取年金,若想提前5年請領,最早也要到57歲時才能申請,且還會被扣20%。

以這名勞工最高60個月的平均月投保薪資4萬元、勞保年資19年來試算,他到62歲年滿法定退休年齡時,可請領到每月1萬1,780元年金;若提前5年在57歲就先申請,每月的金額就只剩9,424元,計算方式如下:

一、達法定退休年齡時請領(2式計算,擇優發給)

1.平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元
4萬元×19年×0.775%+3,000元=8,860元

2.平均月投保薪資×年資×1.55%
4萬元×19年×1.55%=11,780元(優)

二、提前5年請領(每提前1年請領減給4%年金,最高提前5年減給20%,也就是打8折)

1萬1,780元×80%=9,424元

想要多領年金的人,一是要定期確認投保薪資與實領薪資相符、避免雇主高薪低報,二需盡量維持勞保資格不中斷、累積年資,若工作的企業不是勞保強制納保對象、雇主也未自主替員工加保,勞工可透過職業工會投保,持續累積年資。

除此之外,符合國民年金(國保)投保資格的勞工,可以在勞保空窗期加保國保,增加一筆退休金來源。

以上例勞工55歲退勞保,到62歲可以請領全額年金的7年間,若他有再投保國保,就可以累積國保年資。62歲當他請領老年年金後,雖無法繼續參與國保,但65歲時仍可以領取國保的老年給付1,664元。

因勞工已請領勞保老年給付,國保請領金額只能以B式計算:

B式=月投保金額×保險年資×1.3%

1萬8,282元×7年×1.3%=1,664元

也就是說,勞工65歲之後加計勞保與國保年金,每月可領1萬3,444元,比單純在62歲退休只領勞保年金多了1,664元,更比57歲時只能領到的9,424元多了4,020元。

除了勞保、國保之外,還有一筆「勞工退休金」(雇主每月提繳的6%勞退),但根據調查統計,政府的退休給付只夠負擔退休生活的60%開銷,其他40%還是得自己規畫準備,若不想屆退時才在煩惱退休金不足,那就一定要趁年輕力壯的時候快點規畫起來!

本文獲「好險網」授權轉載,原文:提高退休金有撇步!勞保局教一招 每月多領4,000元

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