現任《聯合理財網》及《Yahoo奇摩》專欄作家與自由媒體工作者，擔任多家財經與醫療保健雜誌、手機APP新聞台的特約撰述，並從事相關文章與書籍的寫作。著有《聰明使用信用卡》、《理財專員不告訴你的40件事》、《好險，你一定要知道的保險知識》以及《聰明買對健康險》共13本書。
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不過，保戶一定會面臨這樣的可能性：業務員跳槽到新公司，你要不要給他「捧場一下（購買新保單）、幫忙做做業績」，或甚至是「將原保單解約，再改買新公司的保單」？
個人認為，除非保戶真的剛好遇到個人或家庭生涯的變動（例如結婚、生子、升官、轉換工作...等），或是心甘情願幫業務員「做業績」，否則，根本沒有必要單純因為原業務員換了新頭家，自己也要跟著「跳槽」。
還有一個值得保戶注意的大重點就是：假設原業務員要求保戶，將原本舊公司的保單「解約」，然後到新公司「投保」。保戶絕對要二話不說地，將這種業務員「列為拒絕往來戶」才是。
其原因很簡單，因為一來，特別是投保沒多久，就將保單解約，保戶幾乎領不到什麼解約金；甚至，所有終身型的健康險，不論它的名字是「住院醫療」、「癌症」、「重大疾病」、「長期看護」或「殘扶險」，保戶一旦解約，等於是將過去所繳的所有保費，通通丟到水裡而拿不回一毛錢（這也是過去個人一再強調，千萬不要買終身型健康險的主要原因之一）。
至於另一個原因則是：人的體況總是會隨著年齡的增加而變差，保單先解了約，日後如果買不到同額的保障，這位業務員能夠提供與原保險相同的保障嗎？答案鐵定是「No」！
所以，個人總結以上的看法是，在出現保險公司裁撤業務員這些新聞之際，保戶該擔心的，並不是表面上所有舊保單的權益保障，而是業務員變動及行銷話術之下，自己能不能認清業務員的「本質」，保護自己的利益不要受損。
作者簡介_李雪雯
現任《聯合理財網》及《Yahoo奇摩》專欄作家與自由媒體工作者，擔任多家財經與醫療保健雜誌、手機APP新聞台的特約撰述，並從事相關文章與書籍的寫作。著有《聰明使用信用卡》、《理財專員不告訴你的40件事》、《好險，你一定要知道的保險知識》、《聰明買對健康險》以及《錢難賺，退休金別亂擺》等14本書。
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