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小提醒》
1、可攜式團保公司在選擇團保商品時，最好能選擇有「更約權」的團保，也就是「員工離職後，可以將團保保單，轉成個人保險帶走，宛若一張「可攜式」團保保單；如此一來，既可讓員工於在職期間，省下較貴的個人保險費；對於員工而言，如此安排等於為員工產生「勞、健保費」與「商業保險費」的「三層節稅」效益，附加價值甚為可觀。
2、目前團保商品有團體壽險、團體傷害險、團體健康險3種，至於歐、美、日早已成熟發展的團體年金險，最快可能會在2016年上半年問世。假設團體年金險有同樣適用稅負上的優惠，也將會是個相當具有誘因的留才工具。
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張國鼎表示，為了鼓勵勞工提早準備退休金，勞退新制推出在每個月工資6%的範圍內，自願提繳退休金優惠，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。在自提的部分，未來可能會開放基金自選平台，對於較懂投資的人來說，又是另一個自提誘因。
此外，2014年修法時，又增列了若干可以自提的對象，像是受雇醫師、律師、會計師等，可謂是最大受益族群。在目前的超低利率時代，想找到30%～40%報酬率且無任何風險的投資工具，相當不易。特別是此一「自願提撥退休金」方式，對於採用較高課稅稅率的高薪族群來說，節稅效果將更為強大。
舉例來說，一個月薪5萬元的中階幹部，一旦每月自提6%（也就是3,000元），1年下來就是3.6萬元。在邊際稅率12%之下，其節稅利益就是4,320元；如果邊際稅率是20%，則節稅利益是7,200元。
再以一個月薪15萬的受雇醫師為例，若每月自提6%，也就是9,000元，1年就是10.8萬。若邊際稅率是30%，則節稅利益是3.24萬元；而若邊際稅率是40%，節稅利益則高達4.32萬。
（本文資料由財政部中區國稅局稅務志工及勞資雙贏企管顧問公司顧問張國鼎、KPMG安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部執業會計師許志文、勤業眾信聯合會計師事務所稅務執業會計師莊瑜敏提供）