由《商業周刊》出版部門編輯之專業主題式雜誌，定期出版關於投資理財、職場競爭力、生活健康等不同議題之刊物。
第11招：支付員工醫藥費
員工若因執行職務所導致的傷病，公司依勞動基準法第59條第1款規定，補償其必須的醫療費用。由於這筆費用具有「損害賠償」的性質，可免視為薪資而課稅。但若屬於普通傷病的補助費，則要列為員工薪資所得辦理扣繳，並由員工納入綜合所得申報繳稅。
第12招：支付員工健檢費用
公司依法支付員工體檢及定期健檢費用，將可列為職工福利，不視為勞工薪資所得；若只是補助員工健康檢查費用，則將視為員工薪資所得。
第13招：團體保險多重優惠
每人每月保險費在2,000元以內的部分，免視為被保險員工的薪資所得；但超過的部分，則視為對員工的補助費，應轉列各被保險員工的薪資所得。
例如，由於團保保費屬於勞基法施行細則第10條的非工資，無須計入勞保、健保與勞退之中，因此，雇主可以省下可觀的勞、健保等「二次費用」（這是因為員工的勞、健保費，是依薪資高低來計算，且雇主依法要付擔勞保的7成、健保的6成。所以，當員工薪資提高時，雇主會因此增加相關費用），至於員工，則在每人每月2,000元以內部分，免視為被保險員工的薪資所得。
簡單來說，如果企業主只是單純替員工加薪，而不是幫他們購買團體保險，不但員工會因為薪資提高而可能多繳稅及勞、健保費（因勞、健保費是依薪資高低來計算），雇主應負擔的勞、健保費用也會增加。但如果雇主將原本要加薪的錢，改幫員工購買團體保險，由於團體保險的保費，比個人商業保險的保費便宜，員工及雇主都可以同時享有稅負上的「多重」優惠。