2025.05.25
![想避免無預警的「被退休」？採PDCA滾動式計畫檢討修正，朝職涯的終極目標努力]()
Merry：「Hi！Martin恭喜呀！聽說下個月就要退休了，不過你這麼年輕就決定退出職場，真的蠻令我驚訝的！」。Martin輕聲
2025.05.22
![不知踩到哪條紅線，讓老闆突然暴跳如雷？過來人分享，這樣應對常見的5種老闆]()
Martin剛剛將報告寄出去給老闆Ken，不到20分鐘立刻接到老闆來電、劈頭就罵：「你做這個什麼分析啊？為什麼沒有照著我昨天在會議
2025.02.12
![底層女孩在億萬豪宅當保母的啟示：財富教會我兩件事，一是友情比錢財更有價值，二是尊嚴無價]()
我的手機整個早上響個不停，還不到中午就沒電了。不是Slack跳訊息通知，就是電話直接進來，要不然就是有人傳WhatsApp，想找我
2025.02.09
![難相處的主管不是你的敵人，而是你的盟友⋯職涯發展顧問教你做1舉動，讓你的表現被看見]()
這個迷思要說的是：「面對不公平的對待，我必須保護自己。即使遇到阻礙，我也要貫徹我的目標。這樣我才能成為一個強大的人，然後進入管理層
2025.02.08
![讓升遷不再淪為空想！在職場上能說出自己與別人的價值，就能建立成功氛圍]()
能察覺到自己的抱負的人，即便在這些想法還很模糊的階段，仍然會迫切想要將自己的這些理想表達出來，並為自己有這些抱負感到開心。你想成為
2025.01.31
![渴望升職卻又抗拒自我行銷？職涯發展顧問教你，如何克服6個心理障礙，在職場展現自己的能力]()
這個迷思如何和你內心的抗拒感聯合起來，阻礙你的職涯發展：
「沒有人看到我的成就時，我不會乞求別人的肯定。」
有些人覺得
2024.12.31
![富邦投信與臺大等五校，2024校園資產管理人才培育計畫圓滿落幕]()
富邦投信與臺灣大學等五所學校共同舉辦的2024校園資產管理人才培育計畫，已經正式圓滿落幕。本屆總計有113名學生，以「ESG導入投
2024.12.12
![孕育資產管理人才，富邦投信從校園出發]()
富邦投信推動校園資產管理人才培育計畫已有多年歷史，從與臺灣大學管理學院合作，參與臺灣大學希望種子培育計畫起，至今已有7年的時間。從
2024.04.05
![除了實力，人脈為你帶來的機會也不可或缺！研究顯示：成功者會維持既薄又廣的人際關係]()
你的好奇心目標對象應該有好幾個，像是新的嗜好、新的工作、新的住所、新的想法創意等，不過在這些目標中，最重要的是「新的人」。
2024.03.15
![誰說想拚事業就得放棄生活品質？做到5件事，人人都能成為職場贏家＋生活勝利組]()
事業野心與安逸生活，怎麼選？我們發展專業職涯、換工作、接受升遷，出發點都是好的。沒有人做這些事的時候會想說：「我今天做的決定會讓伴