2017.07.05
![公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！]()
說實在話，我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題，因此請大家不要著急，我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動，特別是七月
2017.05.17
![獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該]()
今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中
2017.05.10
![公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？]()
我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來
2017.03.08
![「請假禁用Line，只能當面或電話告知主管」老闆注意，這種公告勞檢時很容易被罰錢]()
案件內容：
一、勞動法令中的假其實只有幾種性質：1、帶薪休假
2、半薪休假
3、無薪休假這三種說穿了其實就是勞動法令中所有假別的性
2017.03.02
![台中貴婦烘培店，教我們的一件事》牴觸「勞基法」，公司和你簽的任何合約都無效]()
案件內容：
一、勞基法裡面只有「技術生」，並沒有實習生先說明一下，實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中，從64～69條都是規範關
2017.02.24
![幼兒園老師、保險業務、零售工讀生...勞動部將對這些行業展開大勞檢]()
低薪、過勞、高工時，凸顯台灣勞工的無奈與辛酸，勞動部長林美珠今 (23) 日表示，勞動部將針對客運、醫療保健、物流、幼教等十餘個
2017.01.03
![公司發放獎金但從不提供明細，有罰則嗎？勞資專家解答]()
網友問題解答：公司發放獎金是否該提供明細？
（編按，本文撰於2015年1月13日）
Q：公司會發放獎金，但從不公佈明細，且主管會因
2016.07.18
![加班亂象！台灣上班族每月多出3個工作天，最操的行業是...]()
為落實勞工休假正常化，台灣法定工時已由今年1月1日起，自2周84小時下修至1周40小時，以推動勞工全面周休二日。同時，勞動部更公
2016.05.16
![都下班了還LINE不停，台灣職場6大血汗，你們公司中了幾個？]()
根據1111人力銀行調查，上班族認為就業市場目前最大的問題是「檯面下違法行為」、「中高齡/二度就業歧視」、「裁員/遇缺不補/壓縮
2015.09.11
![台灣金融業有多血汗！一次勞檢，驚揭97%銀行沒給加班費]()
被視為金飯碗的金融業卻存在不少血汗銀行，北市勞動局公布金融銀行業勞檢結果，32家受檢銀行業全數違法，其中未給付加班費有31家，比率