摘要
2025年以來，裁員不再以一次性大規模宣告登場，而是轉為頻繁、低調的小規模調整，在不斷侵蝕白領就業安全感的同時，也重塑整個勞動市場結構。
美國企業正悄然走入一個全新的「永久裁員」時代。2025年以來，裁員不再以一次性大規模宣告登場，而是轉為頻繁、低調的小規模調整，在不斷侵蝕白領就業安全感的同時，也重塑整個勞動市場結構。
根據《財富》（Fortune）報導，2025年以來，美國企業持續進行的小規模裁員雖未頻頻登上頭條，卻已在白領階層間累積出廣泛的不安情緒。
求職平台Glassdoor於11月發出「永久裁員潮」警告，而產業顧問公司Challenger,Gray & Christmas的數據顯示，截至11月，美國企業已宣布裁員達110萬人，為1993年以來第6度突破此一水準。
若不計2020年疫情這一特殊例外，上一次出現更大規模裁員，已是2009年全球金融危機最嚴峻時期。
其中，科技業成為私營部門中受衝擊最深的產業，全年裁員人數超過15萬人。歷經前幾年的高速擴張後，科技企業正加速調整人力結構，並將資源轉向自動化與人工智慧（AI）。
此外，電信、食品、零售、非營利組織及媒體等產業同樣難以倖免，部分領域的裁員規模年增率甚至達到3位數。
從整體數據來看，2025年前11個月，美國雇主累計裁員117萬800人，較2024年同期大增54%。
僅11月單月，裁員人數即達7萬1,300人，創下2022年以來同期新高，也明顯高於疫情前水準。