Anna和Elsa在大學畢業後，先後進入了同一家公關公司任職，擔任最基層的AE（Account Executive），並進入了同一個團隊。因為年紀相仿，且2個人剛好都喜歡同一個韓團偶像，再加上工作朝夕相處，不但會互相幫忙買早餐、去iBon輪流排隊搶演唱會的票等，也很常一起加班，很快就變成了好朋友。
Anna個性大喇喇、不拘小節，Elsa比較內向細心，雖然被分配到差不多的工作，但在工作品質上仍看得出有些落差。
在最簡單、用來確認媒體活動出席狀態的RSVP表製作上，Anna不知為什麼，每次交每次都有錯，不是沒有按照客戶想要的排序，就是媒體回覆狀態沒寫清楚，不知道對方是會來還是不來，RSVP表被退回去好幾次，也改了好幾次。後來，主管索性就讓Elsa接手收拾Anna沒做好的事情，以節省時間。
除此之外，明明Anna負責活動場地，Elsa好心一起陪Anna場勘，回來還被Anna要求去聯繫飯店問清楚在現場沒丈量的設備規格跟尺寸。幾次下來，Elsa有滿滿的怨言卻不敢說，只能慢慢疏離Anna，做好自己的事情後就趕快下班，避免Anna沒做好的事情又被甩鍋到自己頭上。
職場同事可以是「朋友」嗎？
許多新鮮人剛從學校的環境中步入社會，還帶著校園中那種單純浪漫的想像，覺得應該可以在職場中大展身手、交到志同道合的朋友。以上的「希望」其實都有可能，但都基於很多前提背景，其中最重要的一個就是──你必須先是個「同事」，才有資格當別人的「朋友」。
此話怎說呢？
職場上的關係，與其說是個家庭，倒不如說像支球隊，大家基於各自的目標集結，目的是打贏球賽、為球隊賺得名次，以及販賣周邊商品、代言等產生商業效益。而在公司的大家，也是透過販賣技能、知識，換得可以生活的薪水，能否在有限的時間內，換得最大的金錢報酬，是最務實的目標。
所謂「同事一場」，就是一同共事、一起完成一個人無法完成的事情。特別是在分工仔細的大組織中，每一個人的工作都是公司營運目標的一小部分，而任何一個人出包，都會造成其他人的困擾或任務的延宕。
身為職場新鮮人或新人，除了讓自己在組織中有能見度、多認識其他人或廣結善緣之外，還有最重要的幾個認知和任務：
1.「朋友」不是職場人設，「傭兵」才是
不對同事跟共事關係保有不切實際的期待，或許會減少失望程度。每個人的職位、薪資對應的是組織賦予個人產出跟產值的期待，就像是職業球員的高額簽約金，背後代表的是龐大運動鏈產業跟代言商機。
你的同事跟你一樣，都是被人聘請的「傭兵」，被組織期待能立下數倍於薪資條上數字的戰功，而不是來「交朋友」的。一樣都是「傭兵」，在前線奮鬥理所當然，最怕是沒立下戰功，還當拖累同事的豬隊友，成為無法共事的同事，更別說是當朋友了。
2.迅速建立小小戰功，建立個人路線印象認知
你在職場上一定遇過某些人，老闆去談生意一定要他在，或是有什麼任務第1個被點名？這群被欽點的人，除了經驗或年資外，往往都有種「非他不可」的明顯路線。
新人時期，當大家對你一無所知時，如何把任務和自己的能力產生連結就更顯重要。無論是統籌公司的內外部活動、成為資深同事解決麻煩事的幫手，或擔任大老闆隨行的翻譯或技術顧問，就像是柯瑞（Stephen Curry）之於3分球，或是賈伯斯（Steve Jobs）之於iPhone，你的個人路線讓人印象愈深刻，就愈有機會從舞台邊陲移到舞台中心，用專業賺取信任。
3.交淺不言深，「關係不在情還在」才是真朋友
職場跟學校最大的不同，是同事通常跟你的互補程度大於同質性，就像是職業球隊一樣，每個人的攻守位置不同，也只有大家都能充分發揮自己最擅長的部分時，才有機會打場好球，或完成一項艱鉅的任務。
職場也如同球場，在工作之外能有交情當然很好，沒有也沒關係，畢竟職場的利益糾葛、升遷、人事、派系等複雜關係，在在都牽動著在其中的每個人。專業工作者能為自己架起最好的保護傘，就是在自己的工作上求表現，用專業與其他人共事，交換專業上的尊重，才有機會建立可長可久的共事關係。
在你自己或同事離開職場後，能繼續保持聯絡的，通常是除了同事關係之外，還有一起歷經大專案、業務挑戰，在其中建立革命情感的人，而也就是這些人，會伴隨著你的職涯，成為可傾吐、可諮詢、可商量並與之一起成長的良師益友。
本文獲「方格子」授權轉載，原文：職場有真朋友嗎？你必須先是個同事，才有資格當別人的朋友
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