為什麼很多「王牌員工」一升職就開始拖後腿？這不是他們變爛了，而是組織讓他們「卡住」了。升遷，其實是一種「轉職」蘋果不是唯一犯這種錯
自由，是對人性最誠實的測試Netflix沒有KPI、沒有打卡制度，為什麼還不爛？過去，曾聊到蘋果AI滯後的背後，是制度對人性的無能
Merry：「Hi！Martin恭喜呀！聽說下個月就要退休了，不過你這麼年輕就決定退出職場，真的蠻令我驚訝的！」。Martin輕聲
這個迷思要說的是：「面對不公平的對待，我必須保護自己。即使遇到阻礙，我也要貫徹我的目標。這樣我才能成為一個強大的人，然後進入管理層
能察覺到自己的抱負的人，即便在這些想法還很模糊的階段，仍然會迫切想要將自己的這些理想表達出來，並為自己有這些抱負感到開心。你想成為
買房子前為什麼要先看風水？有些人或許不信風水，但即使你自己不相信，一旦房子未來要脫手，許多買家卻很在意，條件不佳的風水，也會降低對
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展開談判前，先想清楚自己要什麼辭職和跳槽（求職）的談判，一個是出，一個是進，辭職是要跟老闆談如何出去，跳槽則是要談如何進去。不管是
事情非常多，每天都做不完，當然就天天加班嘍，但升遷還是等不到你，你會怎麼辦呢？我不知道大家有遇過嗎？哈哈！我就曾經在台積電上班時有
茱莉亞．古德（Julia Gould）在行銷部門服務了8年，前陣子獲得拔擢，領導一項重要的新產品開發專案。在此之前，她的表現一直相