現任《聯合理財網》及《Yahoo奇摩》專欄作家與自由媒體工作者，擔任多家財經與醫療保健雜誌、手機APP新聞台的特約撰述，並從事相關文章與書籍的寫作。著有《聰明使用信用卡》、《理財專員不告訴你的40件事》、《好險，你一定要知道的保險知識》以及《聰明買對健康險》共13本書。
臉書粉絲專頁：李雪雯的健康財富百寶箱
來源：Tax Credits@flickr, CC BY 2.0
圖片放大
剛滿55歲的小惠，因為工作壓力大，導致身體出現一連串的警訊。再加上自己工作也滿25年以上，為了自己的身體健康著想，她毅然而然辭去了出版社的工作，想提早開始過輕鬆的退休生活。
小惠聽朋友說，以她這樣的年齡，雖然沒有達到法定請領老年年金的60歲，但剛好到了可以開始領取「減額年金」的年紀──假設提早5年開始領錢，雖然年金金額會被打8折，但是領到的總額（5年打8折）之下，還是比屆齡退休（60歲）才領年金的人「划算得多」。
自從年金改革的議題出現後，許多人擔心未來可能領不到年金，或是所領的年金會被「打折」，市場上開始流傳一種建議做法，就是「假設年齡已達一定年齡（例如55歲）」，且已經沒有在工作了，可以趕快開始領「減額年金」，讓所領的錢先「落袋為安」。
什麼是「減額年金」？
按照目前勞保老年年金的請領規定，在民國106年這一年，如果你是年齡屆滿60歲的勞工（請見下表一），且年資超過15年以上，才具備領取「老年年金」的資格。此後法定請領年齡逐年提高。
表一、減額年金的年齡資格限制：
且隨著距離法定請領年齡的不同，減額比率也有差異（請見下表二）。
表二、不同提早年數的減額比率：
一般來說，民國98年1月1日勞保年金開辦之前有勞保年資的勞工，不需要有「投保年資合計滿15年」的限制，可以在「一次請領」與「年金」間進行「二擇一」選擇；但民國98年之後才有勞保年資的勞工（假設是22歲進入職場，差不多是75年次以後的人），年資必須超過15年，才有領取年金的權利（請見下圖一）。