從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
二代健保的補充保費設計，原本是要補強非薪資所得部份所造成的不公平。受薪族群的收入透明，會直接反應在健保保費上，但是非薪資所得的部份過去未被納入考量，因此透過補充保費的設計來收取保費，費率以2％計算。
以下六種情況就是會被收取補充保費的非薪資所得：
1. 超過四個月投保金額（以月薪級距計算）的獎金。
2. 兼職所得。
3. 執行業務所得。
4. 股利所得。
5. 利息所得。
6. 租金所得。
看起來好像相當合理，有這些所得的人，本來應該繳納更多的健保保費。然而關鍵爭議其實是在股利所得以及利息所得部份。
首先，今年爭議很大的證所稅，後來雖然通過立法，但是過關的版本早已失去量能課稅的基本精神。現在又對股利所得加收健保的補充保費，這麼一來，等於是炒作股票賺取價差的投機行為，政府課不到稅，長期存股票賺股利的投資行為，乾脆被政府拿去撐住搖搖欲墜的健保。
先是幫投機行為開了方便之門，又變相加重投資行為的成本與負擔，這就是政策上沒有通盤考量的必然結果。再說，收到股利表示獲利嗎？股價100元，配了3元的現金股利之後，股價只剩下97元，等於只是把錢擺在不同的地方，怎麼會算是所得？更何況，如果「賺」了股利，卻賠了更多的價差，這種虧損卻要繳稅的情況，合理嗎？