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2021.09.15 放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

曾接受平面媒體的採訪,主題和「離職」有關,因此談到了一個問題:「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管?」我想了半天,最後擠出來

2021.08.23 工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由!唯有這一點,才是錄取關鍵

工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由!唯有這一點,才是錄取關鍵

Mike在一家近千人規模的高科技公司擔任教育訓練專員,某年年底,在他剛規畫完隔年度的教育訓練計畫後不久,公司就因為虧損而必須裁員。

2021.02.19 工作3年能買豪宅,求職者搶破頭?主管很爛,薪水再高也留不住人才!

工作3年能買豪宅,求職者搶破頭?主管很爛,薪水再高也留不住人才!

同事拿著話機被斥罵,聲音之大,5步之外的我聽得一清二楚。電話的另一端,知名公司的高層主管尖聲數落:「薪水已經開這麼高,我們公司品牌

2021.02.01 薪資談判準則》獅子大開口、討價還價都是公司地雷!只要5原則就能談到好薪水!

薪資談判準則》獅子大開口、討價還價都是公司地雷!只要5原則就能談到好薪水!

你也許已經發現了,到目前為止,我們討論到的很多事情都還是「商務談判技巧」相關的問題(詳見〈談薪水總是「我尊重公司決定」?大錯特錯!

2021.01.20 愈是高收入愈是存不了錢?現在開始做4件事,付錢給未來的自己!

愈是高收入愈是存不了錢?現在開始做4件事,付錢給未來的自己!

丁盛是一家傳統產業業務部門的主管,手底下有約80名員工,他的薪水有一部分是主管底薪,但是大部分是業績獎金、組織獎金等。年終獎金也是

2020.11.16 公司業績下滑卻找我開刀?資深人資勸:老闆不再睜隻眼閉隻眼,那就別故意捋虎鬚...

公司業績下滑卻找我開刀?資深人資勸:老闆不再睜隻眼閉隻眼,那就別故意捋虎鬚...

前一陣子跟一個年輕朋友相約喝下午茶。他原本是我們公司的同仁,離職以後去了一家企管顧問公司任職。一開始狀況挺不錯的,憑藉著之前的人脈

2020.10.22 茶水間相遇,對同事避而不談?善用60秒建立社交圈,打動貓世代青年

茶水間相遇,對同事避而不談?善用60秒建立社交圈,打動貓世代青年

不願先付出沒確定是我要的,怎麼先付出 我有個企業學生明仁在會計事務所擔任主管,他負責帶一個針對年輕人的新專案,成員涵蓋不同部門的年

2020.10.16 29檔9月營收高成長股出列!遠距商機PC、NB持續發燙到第4季!

29檔9月營收高成長股出列!遠距商機PC、NB持續發燙到第4季!

「月營收成長率」找出本季具備成長性的個股對於Efron而言,1檔波段大漲黑馬股,最關鍵支撐股價動能一定要有「強勁的獲利能力」,每季

2020.10.15 打房政策》房價涉及居住正義,以稅打房較有效

打房政策》房價涉及居住正義,以稅打房較有效

台灣央行總裁楊金龍今 (15) 日赴立院備詢,對於多位立委質詢房價和打房等相關議題,楊金龍指出,央行職責主要是維持金融穩定、對銀行

2020.09.16 33檔營運成長股在此!「這檔」8月營收甚至創下26個月新高,訂單能見度已達第4季!

33檔營運成長股在此!「這檔」8月營收甚至創下26個月新高,訂單能見度已達第4季!

用「月營收成長率」找出本季具成長性的個股對Efron而言,1檔波段大漲黑馬股,最關鍵支撐股價動能一定要有「強勁的獲利能力」,每季財